［提要］　现代服务业在经济全球化背景下快速发展，对经济社会的影响也越来越大。现代服务业在金融危机中体现了其独特的发展优势，作为一种新兴产业，在传统产业衰落的同时迎难而上。安徽省作为创先争优的城市，现代服务业发展水平高于全国平均水平，同时努力赶超东部发达省市。在现代服务业不断成长的同时，也遇到了一些困难和问题。本文通过建立数学模型，利用偏离-份额分析法，对安徽现代服务业竞争力进行深入研究和分析。为解决安徽现代服务业竞争力优势不明显等问题，我们需要从政策、技术、人才、资金等方面入手，双管齐下，多重措施，实事求是，推动安徽现代服务业步入新平台。

关键词：现代服务业；行业竞争力；偏离-份额分析法

中图分类号：F719 文献标识码：A

收录日期：2016年3月29日

一、文献述评

21世纪以来，世界经济结构不断升级，全球化和经济一体化进程不断加快。现代服务业作为一种新兴产业也在乘势发展前进，它在人们生活中担任的角色越来越重要，对一个国家的就业和国内生产总值的影响也越来越大，逐渐成为提高经济增加值的中坚力量。现代服务业未来前进道路宽广，市场前景良好，世界金融危机以来，许多制造业和生产企业存在市场低迷、缺乏动力的问题，现代服务业却逆势而上，在各个方面都有很大的提升，尤其是在行业增加值方面。再加上现阶段相关部门也给予现代服务业很多优惠政策，为其指明发展方向，使现代服务业的地位提高一个层次，这为现代服务业企业的快速发展提供了催化剂。21世纪以来，安徽省现代服务业的发展也取得了可喜的成绩，但在高速发展的同时必然也存在着不可忽视的问题。作为农业大省，安徽省传统产业的发展仍然是主流，产业结构中现代服务业的比重较低，属于发展的“短腿”。安徽省想要推进现代服务业转型升级，必须坚持优化产业结构，转变发展方式，保持健康可持续发展。

由于服务业的发展是经济增长的中坚力量，所以近年来国内外学者对此进行了广泛研究。国外学者的研究主要集中在以下几个方面：（1）现代服务业区位优势的相关研究。Beyers（2007）、Bailly（1997）从不同的角度对现代服务业的选择及各行业选址的关联度进行了相关分析，他们普遍认为现代服务业与城市竞争力成正比，合理选址是促进现代服务业发展的关键；（2）现代服务业与经济增长之间关系的研究。Dorothy（1984）、Christian（2000）以不同地区为研究对象，对二者的关系进行了理论与实证研究，研究表明虚拟类服务业的服务行业在经济增长中表现出持续增长和稳定性的趋势，而商务类的服务业要想实现改革就必须不断打破国与国之间的经济壁垒，不断朝着互赢、合作的方向发展。

国内相关研究起步较晚，在国外学者研究的基础上，国内学者进行了进一步研究，他们的研究主要集中在以下几个方面：（1）现代服务业发展现状及对策研究，（杨圣明，2006；郑鑫、吴泗宗，2005；詹川，2009；杨慧慧，2011；等）以不同地区为研究对象，对现代服务业的现状进行了理论分析，并对发展现代服务业、提高现代服务业水平提出了针对性建议；（2）现代服务业评价的相关研究，（吴士元，2003；查奇芬、朱婷，2008；杨行昌，2008；时峰、刘辉煌，2009；等）从概念、现状、集聚等方面对其进行了研究，构建了一套完善的评价指标体系和评价方法；（3）现代服务业的计量经济学模型研究，（朱晓青，2007；钟杏云，2008；王福兰、刘荣明，2010；王军虎，2008；李双杰、林月，2009；王诏怡，2011等）分别釆用逻辑曲线模型、线性回归增长的模型预测法和指数增长的模型预测法、ARIMA（P.Q）、协整理论和VECM模型对现代服务业相关问题进行广泛研究。

国内外学者对现代服务业进行了大量研究，做出了巨大的贡献。但是国内学者鲜有采用偏离-份额分析法对现代服务业竞争力进行研究。另外，国内外学者多以具体的现代服务业为研究对象，鲜有研究整个现代服务业行业竞争力的文献。本文在国内外学者的研究基础上，采用偏离-份额分析法对安徽省现代服务行业竞争力进行研究。

二、安徽省现代服务业竞争力分析

在安徽省现代服务业的行业竞争力分析中，构建偏离－份额分析法，以安徽省现代服务业内部各行业增加值为研究对象，以所在大区相应行业增加值为参照系。由于现代服务业分类标准和数据等因素的影响，本文将研究时间段设定在2004～2014年。为了形成对比，本文选取2004年和2014年的数据进行对比分析，反映出10年内安徽省现代服务业竞争力的变化。表1中各指标中的i表示安徽省，j表示现代服务业内部各行业。bij0、bijt分别表示2004年、2014年安徽省现代服务业内部各行业的增加值；Bj0和Bjt分别表示2004年、2014年中国现代服务业内部各行业的增加值。根据SAA数学原理，对相关数据进行分析得出结论，如表1所示。（表1）

从表2中可以看出，安徽省现代服务业在研究时间段内Gi为1，816.9亿元，按中国大区平均增长率计算得出的期望值Ni=348.0919，Gi>Ni，说明相对于中国大区而言，安徽省现代服务业的增加值远远超过预期目标，发展速度较快。从表2中可以看出，安徽省结构效果指数W为1，区域竞争效果指数U为0.8443，相对增长率L为0.8443。根据偏离份额理论可知，Pi较大，W=1时，说明安徽省现代服务业中潜力较大的部门比重大，现代服务业经济结构较完善，采取措施对行业结构进行调整有利于安徽省经济的增长。Gi相对较小，L<1，说明安徽省现代服务业增长速度比我国大区的平均增长速度快。Di<0，U<1，说明安徽省现代服务业总的增长动力不足，缺乏区域竞争力。近年来，安徽省现代服务业虽然发展迅速，并且增加值大于同期全国平均水平，但是没有自身的竞争优势，缺乏区域竞争力。（表2）

综上，安徽省现代服务业发展具有行业结构优势，但缺乏行业竞争优势，大部分行业的结构偏离分量都是正值，其中房地产业、金融业、教育等行业在结构偏离分量中占的比重较大，说明其行业结构较为合理，对安徽省现代服务业的发展有正面的影响力和促进作用。而其余各行业所占比重较小，且与其他行业相差较大，说明这些行业的行业结构不够合理，影响安徽省现代服务业的快速发展，因此需要加快其行业结构的调整，从而促进现代服务业的发展。总的来说，安徽省现代服务业内部各行业产业结构较好，新兴服务业优势明显，说明近几年安徽省现代服务业的发展大方向是正确的，但现代服务业中部门行业缺乏区域竞争力，这可能是导致安徽省现代服务业的经济地位得不到稳定增长的主要原因。优化行业结构，提高行业竞争优势成为发展安徽省现代服务业的首要任务。

三、安徽省现代服务业竞争力提升建议

从以上分析中我们可以看出，安徽现代服务业发展较快，现代服务业增长速度高于全国平均增长速度，但是经济的发展不只是追求速度，更要追求质量和长远。安徽省现代服务业在行业竞争中优势并不明显，且行业结构不太合理，这些都有待改善。经济、社会、政策等因素都在一定程度上影响着现代服务业的发展，未来要推动安徽现代服务业发展，现代服务业集群的形成，需要制定政策切实提升现代服务业竞争力。

（一）保障政策措施的落实性，推进服务业综合改革试点。新兴产业的大力推进，都离不开政府政策的支持。从相关数据和资料可以看出，安徽省对现代服务业的投入支持力度在不断增大，相应的补助、税率优惠、奖励等政策很多。政府制定政策措施发展现代服务业是好事，但要把握正确的方向，根据本省的省情来制定政策措施。要进一步深化和完善已经推出的市场准入、税收、产权变更等方面的政策措施，加大政策的执行力度，改善安徽省现代服务业的行业政策环境。想要完成省县级服务园区的全面改革，推进国家和省级服务业综合改革试点，需要以注重创新管理体制和机制、创新政策和改善投资环境为重点，坚持正确的发展方向，优化资源环境服务，树立自有品牌意识。

（二）加快软件和信息服务业发展，加强对商务服务的支持。现代服务业的高速且有质量的发展离不开技术的支撑，国家也给予软件和信息服务业很高的关注度。当前，各级政府都对现代服务业的发展很重视，特别是现代服务业中信息技术的发展，安徽省要想发展好信息技术产业，为现代服务业提供更多的技术支持，要跟随国家的脚步，在遵循自主发展的原则下，与国家的政策措施相协调发展。安徽省政府还要抓好政务信息、企业信息、社区信息、电子商务等服务工程建设，全面提高政府、企业、农业、公共领域及社会的信息化水平。除此之外，还要鼓励发展商务服务业，加强对这些行业的支持，推动商务服务产品和方式创新，在此基础上，加快推进科技研发、技术推广、工业设计、节能环保等行业的发展，促进科技成果转化升级。

（三）大力推进投融资体制改革，改善企业融资困难情况。融资困难一直是制约行业发展的最大难题，新兴产业的发展更需要资金的支持。虽然在金融危机过后，现代服务业虽然发展势头强劲，但是作为新兴产业，其发展根基不稳，企业融资困难在其健康发展道路上增加了巨大的阻力。为解决这一历史性难题，缓解这一不利状况，我们可以采取以下措施：第一，为缓解政府直接投资和融资的压力，可以加快建立投融资服务平台，进一步拓宽投融资渠道。现代服务业包含金融业，构建投融资服务平台不仅可以能够为安徽省现代服务业提供资金保障，提升安徽省现代服务业的发展质量，而且能够增强安徽省现代服务业的功能；第二，进一步拓宽安徽省金融市场上的直接融资渠道，支持鼓励现代服务业企业“债券、集合票据等融资计划”的实施，缓解安徽省现代服务业企业的融资困难状况，防止企业因资金困难而采取互保措施，遏制互保连锁反应蚕食经济的行为；第三，支持重视与现代服务业相对接的标准化融资保证企业，逐步形成与安徽省现代服务业发展相适应的融资模式，推进新兴现代服务企业发展步入更高的平台。

（四）加强和重视人才的培养和引进。人才是经济发展的第一资源和推动力量，而教育又是培养人才的重要途径，所以要加强安徽省现代服务业中教育的发展，在教育的相对比重有所下降的既定事实下，转变思想，实事求是，加强对教育文化的重视，加强对人才培养和引进的重视。想要安徽省现代服务业健康快速的发展，提高其行业竞争力，应该更加重视现代服务业的人才培养和人才引进工作，建立更好的人才培养和引进工作机制，创造良好的人才发展环境，把人才的力量发挥到实处。想要达到良好的社会经济效益，还要做到以下几点：首先，现代服务业需要大量的专业人才，这就需要引导高校、职业学校和培训机构增加设置现代服务业急需的专业，增加现代服务业人才培养基点和拓宽培养路径；其次，人才培养是一个长期的需要不断坚持的事业，在人才培养成功之前，可以继续大力引进回国发展的高层次人才，将国外的先进思想融入到经济发展中来，使得安徽现代服务业有一个更加全面的发展；最后，虽然引进高素质人才优势很多，但在一定程度上会增加安徽现代服务业的发展成本，而且在人力资源方面，安徽省存在一个很严重的问题，安徽省高校众多，但每年的人才流失率却很大，这给安徽的就业环境敲响了警钟。有人才留不住，有岗位缺人才，这就进入了一个死循环中，对安徽省现代服务业的发展非常不利。因此，必须优化安徽省就业环境，为各种专业人才就业提供绿色通道，加强人才与企业的双向交流，提高就业信息的易获取性。

（作者单位：1.石河子大学商学院；2.合肥学院）

主要参考文献：

［1］杨圣明.现代服务业发展战略和总体思路研究.江苏科技人学学报，2006.6.2.

［2］郑鑫，吴泗宗.基于科学发展观的城市现代服务业发展战略模式研究［C］.中国可持续发展论坛——中国可持续发展研究会2005年学术年会论文集.2005.

［3］詹川.重庆现代服务业发展战略研究［J］.电子商务，2009.2.

［4］杨慧慧.河南省发展现代服务业与促进就业的问题与对策［J］.北方经济，2011.8.