［提要］　据北京市第六次人口普查数据，2013年底全市60岁及以上户籍老年人口为279.3万人，占总人口的21.2%；65岁及以上户籍老年人口为191.8万人，占总人口的14.6%。北京市拥有丰富的老年人力资源，然而老年人再就业率并不高。根据国家卫生计生委调查数据，笔者就影响北京市老年人再就业的因素进行分析。

关键词：北京市；老年人；再就业

中图分类号：F24 文献标识码：A

收录日期：2016年4月13日

一、影响北京市老年人再就业的因素

本节的数据主要是根据国家卫生计生委展开的国家2014年中国计划生育家庭发展追踪调查中北京市家庭问卷及老年人个人问卷整理所得。符合条件的老年人总计为523人，包括男性241人，女性282人，基本信息请见表1。（表1）

（一）北京市老年人再就业以低年龄组的男性老年人为主。老年人的再就业与老年人的性别和年龄密切相关，从表2可以看出，随着年龄的增加，老年人的再就业率是下降的。再者，在再就业中女性的比例要远远低于男性就业的比例，究其原因笔者认为，劳动市场比较偏好男性，一般来说，男性体能素质要好于女性，而女性老年人则对于家庭成员具有更强的依赖性，女性在退休后大多是忙于照顾老伴或是子孙后代，这与中国的传统也是分不开的。（表2）

（二）健康状况好的老年人再就业率高。与年龄一样，健康也是影响老年人再就业的重要因素，老年人的再就业需要考虑身体可承受的范围。年龄的增长会伴随着人体体能的下降，一般情况下年龄越低的老年人健康状况越好。由于年事已高，造成老年人生理机能的下降，虽想再就业而“心有余而力不足”也让人无可奈何的，从表中的数据也可以看出，健康状况越好的老年人再就业越高。（表3）

（三）有配偶的老年人再就业倾向更高。从婚姻状况与老年人再就业状况表可以看出，有配偶的老年人就业率较高，而无配偶的老年人就业率较低，一般情况下有配偶的老年人大多是年纪较轻的低龄老年人，高年龄的老年人有配偶的可能性要低于低龄的老年人。（表4）

（四）子女数量与老年人再就业关系不大。笔者从表5数据可知，老年人拥有的子女数量与老年人再就业没有确切的关联关系，其中对于0个子女数的老年人的再就业率较高，因为在此次调查中没有子女的老年人共有2个，有一位老年人再就业，从而导致0个子女的老年人再就业率较高，这具有偶然性。当然，在之后的变异系数分析中，因为这一项可能会加大子女数这一影响因素对北京市老年人再就业的影响，所以笔者对于这一项是分开考虑的。（表5）

（五）无养老金的老年人比有养老金年的老年人再就业率高。老年人再就业水平与是否有养老金是相关的，一般情况下，没有养老金的老年人比有养老金的老年人有更高的再就业倾向。（表6）

（六）受教育水平是影响北京市老年人再就业的重要因素。教育作为人力资本投资的一种重要方式，退休后继续就业则是人力资本投资回收残值的过程，对于受了高等教育的老年人，本身受教育的时间长，投资多，如果按相同的退休时间退休后，那么这也是对人力资源的一种浪费。从以上北京市部分老年人再就业与教育的数据可知，一般情况下，针对受教育的情况是年轻人好于老年人，低龄老年人要好于高龄老年人，受教育程度不仅影响着老年人的就业还影响着老年人的再就业。老年人再就业的水平随着受教育水平的提升而增加。尤其是针对高中及大学专科及以上学历的老年人影响尤其明显，所以受教育水平不仅影响老年人的就业，也是影响老年人再就业的重要因素。（表7）

二、影响北京市老年人再就业因素的变异系数分析

根据上文对于北京市老年人再就业现状的分析，可以看出在北京市老年人再就业的过程中，年龄、性别、婚姻状况、是否有养老金、健康状况与否以及子女数量都会对老年人的再就业产生不同程度的影响。下面笔者主要采用变异系数的分析法，分析各个因素对北京市老年人再就业的影响程度。

变异系数可以比较两组数据的离散程度大小，没有量纲，结果会比较客观。因此，在考虑北京市老年人再就业的影响因素时，笔者采取变异系数来测量主要因素对老年人再就业的影响及其影响程度。以年龄为例，笔者将再就业的老年人分为几个年龄组，分别计算出每个年龄组老年人再就业的比例，再求出这组老年人再就业的平均数。根据标准差的公式求出年龄因素的标准差，最后则可以求出年龄这一因素的变异系数值。

算术平均数：x=■　（1）

?滓2＝■■（xi-x）2 （2）

标准差： ?滓＝■          （3）

变异系数：CV=■×100 （4）

下面主要采用变异系数的计算方法，利用表2～表7的数据，首先根据式（1）分别计算出各个变量的各组平均数，然后利用式（3）计算各组的标准差，最后根据式（4）计算可得各个影响因素的变异系数。从表8变异系数分析结果可以看出，影响老年人再就业的因素依次是健康、年龄、受教育水平、性别、婚姻、养老金及子女的数量。（表8）

三、小结

根据以上数据计算，北京市老年人再就业率为15.4%，这个数值不算高。1994年，美国在65～69岁这个年龄段中，男性老年人再就业率为27%，2004年增加到33%，增加了6个百分点。而女性老年人再就业率从1994年的18%增加到2004年的23%，增加了6个百分点，十年间有了明显提高。

根据北京市老年人再就业现状及影响因素分析，可以看出年龄、健康状况、受教育程度对老年人再就业率有比较明显的影响。针对老年人再就业这一议题，结合国内外理论和实践研究，发展老年人再就业不仅是老有所为，而且措施得当可以促进社会发展、经济进步。

（作者单位：北京物资学院）

主要参考文献：

［1］郑恩善.中韩两国老年人劳动力市场及老年再就业比较［D］.山东：山东大学，2010.

［2］闵伸.人口老龄化与老年人力资源开发研究［J］.经济师，2003.6.

［3］张川川，赵耀辉.老年人就业与年轻人就业关系：基于中国的经验证据［J］.世界经济，2014.5.