［提要］　随着数字经济和数字技术时代的到来，人们的生产生活模式发生急剧变革的同时，也倒逼传统制造业的转型升级。数字经济时代为传统制造业转型升级提供了机遇和可能，从而也是传统制造业自身转型升级的必然选择。与此同时，传统制造业也面临着生产方式比较单一滞后、创新机制不够完善、数字化人才比较缺乏的问题，阻碍着传统制造业的转型升级。为此，需要从促进生产革新、完善创新机制、培育高素质数字化人才队伍等维度着手，以推动传统制造业的高质量转型发展。

关键词：数字经济；数字技术；传统制造业；转型升级

中图分类号：F4 文献标识码：A

收录日期：2021年12月4日

囿于传统生产经营理念和生产经营模式的长期影响下，我国传统制造业的生产模式一直以来比较单一化，在整个产业链、供应链和价值链体系中主要依赖于人力和机器进行生产经营，既阻碍了产业结构的转型升级，也无法满足如今智能化数字化的时代诉求。随着数字化信息化的发展，人们的思想观念、消费方式、收入水平等均发生了不同程度的改变，与此同时人们更加渴求个性化、数字化、智能化、定制化的产品项目和产品服务。所以，站在数字经济时代的浪潮下，要着力开发应用互联网新兴信息技术，尤其是加大对大数据、云计算、互联网等技术的应用，以此来进行用户数据、产品数据、服务数据的整合，促进企业与消费者之间的互通有无和同频共振，通过数字经济实现传统制造业转型升级的同时满足人们个性化、多元性的需求。在数字经济时代，需要促进更多的传统制造业产业融入数字化、信息化，这是做强做大实体经济和数字经济的必然选择。

一、传统制造业转型升级是数字经济时代的必然选择

随着数字经济的飞速发展，数字经济既渗透在人们日常生活中的方方面面，对人们的消费观念、消费行为、消费选择产生了重要影响，也对传统制造业的生产、经营、管理等各环节产生深远影响，促进传统制造业的生产变革、经营变革和管理变革。在此背景下，数字经济的载体尤其是大数据、云计算、物联网新型信息技术与传统制造业之间的关联日益密切，数字经济创设出来的平台化、数据化、空间化、网络化等范式成为传统制造业转型升级的新方向和新引擎。数字经济时代，数据资源俨然成为一种新的生产要素构成，而不单纯是一种数据或者数字，而在数据要素的解构、整合、再解构、再整合的全流程之下，可以有效促进资源的整合与配置，也可以促进企业、市场与消费者之间的有效对接，在一定程度上已经突破了传统制造业固有的生产模式、经营模式、管理模式、组织模式和销售模式等，甚至可以说数字经济为传统制造业的腾飞创造了工具。而在我国国家政策文件层面，也大力支持数字经济的发展，习近平高度重视新技术在传统制造业中的应用和传统制造业的转型升级，党中央国务院多次召开会议强调发展数字经济，也要求传统制造业及时更新理念、更新生产模式和组织管理方式，通过数字化的新型信息技术赋能来实现高质量转型升级。

毋庸讳言，实体经济是产业链比较长、关系国计民生的产业类型，在一定程度上甚至可以说实体经济是国民经济的命脉所在。随着当前新冠肺炎疫情对全球贸易市场和经济环境的强力冲击，不仅世界经济遭受重创，我国进出口贸易也受到较大影响，导致我国传统制造业相关的进出口订单相对下滑。同时，面对老龄化社会的到来，我国劳动力人口红利也日趋丧失，从而加剧了我国传统制造业优势的消退。在此情形之下，数字经济、数字技术却迸发出无穷的生机活力，对人们生产生活的诸多方面产生重大影响。因此，顺应历史发展潮流，加快传统制造业转型升级，既是有效应对疫情影响的必然要求，也是将互联网等信息技术赋能传统制造业，打造数字社会的时代必然，还是提高人们生活水平，满足人们多层次、个性化、多元化、数字化、智能化需求的题中应有之义。所以说，加快推动传统制造业转型升级是数字经济时代的必然选择。

二、传统制造业转型升级面临的问题

虽然数字经济为传统制造业转型升级创造了机会，提供了诸多可能，但是目前我国传统制造业仍然存在一些较为突出的问题，比如生产方式比较单一滞后、创新机制不够健全、数字化人才相对缺乏等，这阻碍着传统制造业的转型升级实效。

（一）传统制造业生产方式比较单一滞后。如今，虽然部分传统制造业已然采用自动化、数字化、智能化的生产经营模式，甚至有的采用全自动模式，也产生了较好的经济效益、生态效益和社会效益，但仍然有部分传统制造业，尤其是一些思想观念落后、生产规模小、技术落后、资金有限的传统制造业，仍然沿袭传统的生产经营和组织管理模式，需要借助于劳动力的高强度工作才能进行持续生产经营。同时，这一部分制造业生产的产品相对质量不高，无法满足当前人们的多元化、高层次、高质量需求，也远远不能适应数字化、智能化时代的要求。概而言之，传统制造业生产方式的单一滞后，导致其是一种粗放的、不可持续的、不够先进的、不能有效抵御重大风险的生产模式，这种生产模式阻碍了传统制造业的高质量转型发展。

（二）传统制造业创新机制不够完善。众所周知，创新是一个企业得以高质量生存和发展的根本和前提，如果离开了创新，企业将缺乏生机活力。随着我国一系列扶持数字经济和制造业相关政策文件的出台，数字经济和数字技术得以快速发展，传统制造业也得到较大幅度的发展，但数字经济、数字技术和传统制造业深度融合发展程度不够，传统制造业创新机制不够完善。其一，传统制造业生产经营理念比较落后，无法做到与时俱进，紧跟时代步伐；其二，传统制造业仍然采用粗放型的生产经营模式，无法做到资源的高效可持续利用，导致其生产机制比较落后，生产的产品的附加值也比较低；其三，传统制造业的组织管理模式落后，部门之间的权限分工不够明晰，导致传统制造业管理效率低下。针对传统制造业，究其落后的根源在于创新机制不够完善。

（三）传统制造业数字化人才比较匮乏。目前，我国大部分传统制造业的人员构成基本上主要包括以下几个部分：普通工人、技术工人和组织管理人员。毋庸置疑，这些人员是满足传统制造业生产经营活动正常所需的基本人事结构，对传统制造业的发展起着基础性的保障作用，但其高科技、高精尖、数字化人才的匮乏，也限制着传统制造业的可持续发展，甚至制约着其转型发展。如果推动传统制造业转型升级，就必然需要以数字化人才为支撑，如果缺乏数字化人才，传统制造业将会缺乏创新的人力资源保障，从而限制传统制造业的长远发展。

三、数字经济赋能传统制造业转型升级的路径

结合上文中所提及的传统制造业面临的问题挑战，亟须通过生产革新、完善创新机制、培育高素质数字化人才等方面促进传统制造业搭上数字经济和数字技术的便车，从而实现高质量转型发展。

（一）促进传统制造业的生产革新。生产产品是传统制造业的基础性功能，传统制造业也正是通过生产发挥自身所具有的综合价值。在数字经济背景下，要加大新兴技术在传统制造业中的应用，从而赋能传统制造业的生产经营，从而重塑和变革传统制造业的生产经营模式。第一，我国部分传统制造业机器设备老化、生产设施落后，极易造成企业的生产效率底下、产品过于单一、不可持续化的问题。为此要着眼于消费者的多样化、高质量、数字化需求，提供更加全面的产品服务，加大大数据、互联网、人工智能等硬件和软件技术在传统制造业基础设施建设中的应用，精准了解消费者的核心需求，精准了解产品的市场情况，精准了解产品的质量情况，如果发现生产经营问题，还可以通过对企业内部生产结构的优化进行适时调整，从而实现传统制造业的基础设施升级。第二，传统制造业要采用较为先进的组织管理技术和产品生产工序，即采用即时双向流动的模式取代以往单向流动的生产模式，对企业传统生产设备进行革新，将数字化时代的产业链、供应链和价值链一体化衔接起来，形成“数字化+制造业”的新型产业生产业态，从而促进传统制造业优质发展。

（二）完善传统制造业的创新机制。目前，随着数字化、信息化时代的到来，数字技术日益渗透到社会中的各行各业、方方面面，如何增强传统制造业的数字化理念和行为，是制造业转型发展所要考虑的重要问题。由于传统制造业所面临的诸如产品附加值低、可替代性强、不可持续等特点，导致传统制造业做大做强乏力。为此，需要完善传统制造业的创新机制。其一，传统制造业应当创新企业产品，既要逐渐提高自身业务产品的质量水准，逐渐克服低端低质的弊病，也要统筹考虑经济社会发展实际和人们消费理念和消费行为的变化，尤其是要注意到人们对多元化高质量产品的需要，从而打造全面、多元、高质的产品体系，满足不同消费层次人群的需要。其二，完善传统制造业的研发机制。研发是完善企业创新机制的重要构件，如果沿袭传统单一的生产模式，显然与数字经济的要求相背离，因此要从软件和硬件双重维度对传统制造业的生产经营模式进行变革。传统制造业要加大对大数据、互联网等新兴技术的学习和吸收，同时也要从资金、人才、设备、运营等多个方面加大对数字技术的应用，从而促进传统制造业的智能升级。

（三）培育高素质数字化人才队伍。人才是创新的主体，任何企业的高质量发展都离不开一定的高素质人才队伍作为动力支撑。在数字化信息化时代，促进传统制造业高质量转型升级，与数字经济深度融合发展，需要培育一批高素质数字化人才队伍。一方面从企业内部而言，要着力挖掘一批政治素养高、业务能力强、群众基础好的员工，通过对其选拔、培训，尤其是对其开展数字化技术培训等，提高其数字化应用能力，作为企业高质量转型发展的储备人才。与此同时，企业也可以与地方高校加强合作，通过联合培养的模式提高员工的理论知识，也可以与互联网企业加强合作，提高员工的数字化应用技能。另一方面从企业外部而言，由于受到诸多因素的影响，传统制造业内部的数字化人才相对比较缺乏，且较大多数员工很难在短时间成为高精尖的数字化人才，为此也需要从企业外部引进一批高素质数字化人才，既需要在综合待遇和发展空间层面进行优化设置，吸引高素质数字化人才，也可以通过绩效考核以充分发挥高素质数字化人才的能力，从而助推企业高质量转型发展。与此同时，建设数字化人才库，确保企业人才队伍的可持续性。

综上，面对新冠肺炎疫情的冲击，我国传统制造业也遭受重大影响。近几年来，传统制造业依靠廉价劳动力的优势也日渐消减。同时，人们的消费需求更加多元化、多层次、个性化、高质量和数字化。因此，传统制造业面临着很大的挑战与考验。数字经济和数字技术时代的来临，为传统制造业的转型升级提供了机会和可能。站在数字化、信息化、智能化的风口浪尖上，传统制造业要接受数字技术，与数字技术实现深度融合，从而实现自身的高质量转型发展。

（作者单位：澳门城市大学葡语国家研究院）

主要参考文献：

［1］罗序斌.传统制造业智能化转型升级的实践模式及其理论构建［J］.现代经济探讨，2021（11）.

［2］周丽妍，陈思皓.数字经济促进传统制造业转型升级的路径［J］.中小企业管理与科技（下旬刊），2021（10）.

［3］廖信林，杨正源.数字经济赋能长三角地区制造业转型升级的效应测度与实现路径［J］.华东经济管理，2021（06）.

［4］钱艺文，黄庆华，周密.数字经济促进传统制造业转型升级的内涵、逻辑与路径［J］.创新科技，2021（03）.

［5］王德辉，吴子昂.数字经济促进我国制造业转型升级的机制与对策研究［J］.长白学刊，2020（06）.

［6］王爽，李伟民.传统制造业转型升级需更好适应新发展格局［N］.经济日报，2020-09-03（011）.

［7］房建奇，沈颂东，亢秀秋.大数据背景下制造业转型升级的思路与对策研究［J］.福建师范大学学报（哲学社会科学版），2019（01）.

［8］王太明，王丹，王瑞朋.习近平关于风险治理重要论述的三重维度［J］.理论导刊，2021（01）.

［9］王亚飞.郑州市制造业数字化转型升级之路［J］.合作经济与科技，2021（22）.

［10］禹四明，杨芳，戴恩勇.新常态下制造业转型发展的创新路径探析［J］.科技智囊，2021（10）.