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| 紫金矿业ESG实践及优化建议 |
| 第745期 作者：□文/张苏皖 曲琳琳 时间：2025/1/16 9:30:31 浏览：27次 |
［提要］ 随着社会对企业责任和可持续发展的关注不断增加，ESG已经成为企业管理不可忽视的重要方面。紫金矿业作为一家矿业企业，在其经营中面临着诸多环境、社会和治理挑战。通过分析紫金矿业ESG实践，揭示ESG对企业价值的影响机制，并提出改善建议。
关键词：紫金矿业；ESG实践；企业价值
中图分类号：F27 文献标识码：A
收录日期：2024年7月19日
ESG是指环境（E）、社会（S）和治理（G）三个方面的因素。环境因素涉及企业对环境的影响和可持续经营；社会因素涉及企业对员工、供应商、客户及社会的社会责任；治理因素涉及企业的治理结构、透明度和责任制度。ESG实践旨在提高企业的综合管理水平，促进企业的可持续发展。紫金矿业作为一家矿业企业，其ESG实践对企业价值具有重要影响。环境保护、员工福利、治理规范等方面的实践，不仅可以提升企业形象，减少环境风险，还可以获得投资者和消费者的认可，为企业创造更大的价值。
一、紫金矿业ESG实践概述
（一）紫金矿业简介。紫金矿业是一家在全球范围内从事铜、金、锌、锂等金属矿产资源勘查、开发及工程设计、技术应用研究的大型跨国矿业集团。紫金矿业在境内17个省（区）以及境外15个国家拥有重要的矿产投资项目。截至2023年底，紫金矿业保有探明、控制及推断的权益资源量：铜7，455.65万吨，金2，997.53吨，锌（铅）1，067.77万吨，银14，739.29吨，锂资源量（当量碳酸锂）1，346.59万吨，而且在2023年实现了矿产铜100.73万吨、矿产金67.73吨、矿产锌（铅）46.70万吨、矿产银412吨，分别同比增长11.13%、20.17%、2.89%、4.09%，新增当量碳酸锂2，903吨，是中国及亚洲唯一矿产铜产量破百万吨大关的矿企，位居全球前五。公司致力于为“为人类美好生活提供低碳矿物原料”，坚持健全完善具有紫金特色的环境、社会和管治（ESG）顶层设计，全面构建国际先进的ESG 体系，助力全球低碳转型和应对气候变化。
（二）紫金矿业ESG实践动因
1、政府及相关机构监管要求。2006年ESG在我国处于萌芽期，彼时，上海和深圳两大证券交易所就已经开始要求上市公司提交社会责任报告。2013年，中国证监会发布《关于上市公司履行社会责任的指导意见》，这份指导意见提出，上市公司应当在报告中披露环境、社会和公司治理方面的信息，从而推动上市公司更加重视和履行社会责任。2018年实行“半强制”环境信息披露，企业不披露相关信息必须解释为何不披露。到了2020年，所有上市公司强制披露环境信息。在这一过程中，沪深证券交易所以及港交所对上市公司的社会责任履行及信息披露先后发布了指引性文件，证监会也针对上市公司信息披露及相关治理提出了具体要求。紫金矿业也应当根据政府及相关机构的监管要求，进行ESG的实践行动以及相关信息的披露。
2、传递利好信息。对于环境、社会及治理报告的信息使用者来说，紫金矿业积极地披露相关信息有利于公司展现自身良好的形象和可持续发展的能力，同时给投资者带来好的印象和更多的关注。现如今，越来越多的投资者开始将ESG因素考虑在内，他们希望投资于具有良好ESG实践的企业，这有助于投资者降低投资风险，同时提高长期的回报，因此好的ESG实践更容易得到投资者的青睐。同时，在ESG实践中表现出的对低碳绿色发展的落实可以在政府部门和社区等利益相关方呈现一个负责任企业的形象，取得政府部门的信任，获得政策支持以及降低企业经营风险。
3、提升员工满意度。员工是企业最宝贵的资产，他们对企业的ESG实践情况也越来越重视。所以，紫金矿业通过积极的ESG实践，不仅可以提升员工满意度和工作积极性，还能够吸引并留住优秀的人才。员工关注于企业的环境责任、社会义务和良好治理，通过倡导这些价值观，紫金矿业可以培养员工的归属感和认同感，建立积极的企业文化，构建良好的团队合作氛围，从而提高整体绩效和创造更大的价值。紫金矿业充分认识到员工的重要性，致力于打造一个能够让员工实现自我发展及充分发挥潜力的工作环境，进而共同促进企业的长期发展和繁荣。
二、紫金矿业ESG实践影响路径分析
（一）环境维度
1、建立健全环境管理体系，提升企业形象。紫金矿业致力于根据ISO14001标准全面建立和维护基于风险管理的环境管理体系，以确保在实现商业目标的同时，最大限度地减少对环境的负面影响。该组织的组织结构涵盖了水资源管理、土地复垦与闭矿恢复、生物多样性保护、固体废弃物管理、废气排放管理以及气候变化应对等六个议题，实现了全面环境因素的协同管理。紫金矿业已在所有经营点持续展开ISO14001环境管理体系认证工作，截至2023年末，以2020年为基准的运营地点认证覆盖率达到97.5%。同时，公司要求所有生产运营单位在紫金矿业实际控制下的三年内获得ISO14001认证或其他不低于该标准的环境认证。而经过这样的严格要求以及真正的落实，紫金矿业近年来在有关环境保护、绿色发展等方面获得了许多的奖项，这些奖项涉及国内外各个领域，这也表明了紫金矿业的企业形象在逐渐提升。（表1）
在环境保护方面，紫金矿业通过水资源管理、土地复垦与闭矿恢复、生物多样性保护、固体废弃物管理、废气排放管理以及气候变化的共同发展，向外界不断释放出利好的信息，又通过所获得的各种奖项，加大了紫金矿业的对外报道，这些信息在不断地向外界展示，公司对环境保护负责任的形象，给公司树立了良好的企业形象，这有助于投资者倾向于投资该公司，同时有助于公司的长期发展。
2、节约资源，降低企业成本。紫金矿业通过优化生产流程、持续改进设备和工艺以及改善资源的合理利用和分配等一系列的措施，成功提高了资源的有效利用率。截至2023年，紫金矿业的水循环利用率达到了94.8%，一般废弃物综合利用率由2019年的7.68%上升至2023年的14.88%，危险废弃物综合利用率由2019年的15.78%上升到2023年的48.98%，这些措施有利于降低资源消耗，减少企业的运营成本，还能进一步提高产品的利润率。根据图1所示，可以得出结论：紫金矿业2019～2023年的营业成本率逐年呈下降趋势。这反映了公司在降低资源消耗、提高有效资源利用率方面取得的成效，从而降低了企业的营业成本率。这一举措不仅有效，而且有助于保持企业良好的盈利能力和竞争力。（图1）
（二）社会维度
1、维护员工权益，提高员工效率。紫金矿业在劳动力管理方面非常注重人权管理。无论员工的肤色、性别、种族、语言、宗教、国籍和社会出身如何，公司始终坚持员工享有基本的人权。公司倡导“诚信、尽职、协作、友爱”的行为准则，对工作场所中任何形式的歧视、骚扰、霸凌或报复行为采取零容忍态度。紫金矿业努力营造一个愉快、相互尊重的工作氛围。同时，公司制定了涵盖最低工资、工作时长、休假等方面的劳动合规手册，并要求各子公司严格遵守。为确保人权合规，公司定期检查和不定期抽查各子公司的执行情况，对重大或违规行为进行处罚，并监督其进行整改和补救。若公司发生侵犯和损害人权的事件，将执行相关补救方案以最大限度减轻伤害和影响。在保障员工人权的原则下，公司还为员工制定多样性的成长机制，为员工构建了行政管理、业务管理和专业技术三条职业发展道路，公司鼓励员工进行继续教育，获取各类资格证书，并给予资助。紫金矿业在不断地培养高素质的员工队伍，员工在不断精进自己的技术下，其工作效率是在不断提升的，而且好的工作氛围以及尊重员工权益的公司也会增强员工对公司的归属感进而努力工作，两方面的作用下员工的劳动生产率就会不断增加。如表2所示，员工人数在每年逐步增加的情况下，公司的劳动生产率也保持着上升的趋势，这表明紫金矿业在维护员工权益的同时，提升了员工的工作积极性，进而提高了员工的工作效率，这也为公司创造了更多的价值。（表2）
2、完善供应链管理体系，降低成本与风险。紫金矿业按照《中国矿产供应链尽责管理指南》建立负责任供应链体系，按照尽责管理体系、风险识别与评估、风险预防和缓解、监督与审计、信息披露、开展合作六步法框架开展尽责管理。为了防止供应链中断风险可能会对公司业务造成的重大影响，例如产品供应延迟和产品质量问题，紫金矿业在选择供应商方面也是非常谨慎，他们的供应商一般要通过审查评估和准入评估两个步骤的考察，才能成为公司的供应商。在2023年期间，共有3，845家新供应商的申请进行资质审查，经审查，准入合格供应商1，523家，准入比例只有40%，可见紫金矿业在供应商的选择上是很严格的。这种完善的供应链管理体系是为了确保与公司业务相关的商品、服务和原材料的长期稳定供应，这样既能保证原材料的稳定供应，还能使原材料的品质和价格得到控制，进而保障产品质量和价格的稳定，这对于稳定客户资源有很大的帮助，同时还能降低交易价格，提高效率，为企业带来更高的价值。
（三）治理维度
1、完善公司治理，缓解融资约束。紫金矿业在公司所有权与经营权基本分离的背景下，强调股东大会、董事会、监事会以及经营层各个层级之间的责任明晰、相互配合、高度协同，共同完善公司的治理架构。公司不仅不断完善治理结构，还持续提升董事会的独立性与多元化。增强董事会的独立性和增加董事会成员的多样性被视为为公司战略规划提供新视角和价值，以及用更广泛的角度评估问题。根据紫金矿业2023年环境、社会及管治报告显示，董事会设置了6名独立董事和1名非执行董事，占据约54%的董事席位。董事会设立了审计与内控委员会、提名与薪酬委员会两个专门委员会，且均由独立董事担任主任委员，以此来增加董事会的独立性。公司还遵循国际ESG治理理念，提升董事会和监事会的多元化水平。公司董事中，女性董事占比为15.4%，其中包括1名执行董事和1名独立董事；女性监事（兼外部监事）1名，占比20%。公司的董事和监事具备矿业、金融、财务、法律以及风险控制等多领域的丰富工作经验，专业结构合理，具备履行职责所需的知识、技能和素养。公司完善的治理结构，提高了公司的治理能力，能够更好地维护利益相关者的权益。公司治理能力的提升在向市场传递着公司的利好信息，这有助于增加投资者的信心，进而缓解融资约束，促进公司的长期稳定发展。
2、加强信息安全管理，增加客户黏性。紫金矿业为确保公司各利益相关方的隐私和信息安全在不断地努力着。公司专门成立了信息化工作委员会，负责决策关键信息安全事项，制定安全管理方针和政策，并指导各子公司开展信息安全体系建设。紫金矿业制定了全面的信息安全体系、技术标准以及相应的管理措施，以确保信息系统、设备和数据的机密性、完整性和可用性。公司的信息安全管理范围包括但不限于人员安全，数据中心安全，信息资产安全，客户端安全，文档、数据和存储介质安全，云计算安全等14个方面。紫金矿业每年举办信息安全和隐私保护专题活动和宣讲，提供信息安全意识培训和测评。截至2023年，公司的信息安全及隐私保护培训覆盖率已达100%。通过强化信息安全管理，紫金矿业不仅有效防止重要信息的泄露，还提升客户对信息保护的信任度，增强客户黏性，从而长期内提高企业的价值。
三、紫金矿业ESG实践优化建议
紫金矿业坚持“绿色低碳、共同发展、规范治理，全面构建ESG竞争力”的ESG战略定位，制定了对公司长期业务发展至关重要的ESG目标和指标。然而，在实践中，可能并非所有的目标和指标都能完全达到要求。这就需要认真审视那些未能达到的方面，并思考如何进一步优化ESG实践。通过审视未能达到标准的ESG目标和指标，紫金矿业可以从以下方面进一步优化ESG实践：
（一）强化气候风险管理。作为一家全球范围内拥有丰富资源的跨国矿业公司，紫金矿业应该充分认识到极端天气事件会对公司的业务造成影响。因此，公司需要积极采取措施，制定针对各类物理风险的紧急响应计划。考虑到紫金矿业资源遍布全球多个国家，公司必须根据资源所在地的地形、土质等环境特点进行相应调整。要建立全面的气候变化适应计划，全面评估和管理潜在的气候风险。通过建立完备的应急准备措施和气候变化适应计划，紫金矿业可以有效地降低极端天气事件带来的风险，并确保公司在各种气候条件下保持顺利运营和可持续发展。
（二）减少生态影响。采矿和冶炼活动对自然环境和生态系统可能带来一定影响，包括土地扰动、植被损失和生态系统恶化等问题，这可能对周边生物多样性构成威胁。因此，作为一家负责任的企业，紫金矿业需要积极采取生态环境管理措施。公司运营过程中应该注重生态修复与恢复，保护植被，减少污染物排放。针对不同地区的自然环境特点，公司应当制定相应的生态恢复规划，推动实施绿色生产方式，努力保护当地生态系统的健康。通过实施积极的生态环境管理措施，紫金矿业可以有效降低对自然环境和生态系统的负面影响，提高公司的可持续发展水平，增强环保形象，实现经济发展与生态保护的平衡。持续关注生态环境问题，并采取相应的措施，是公司的责任，也是推动可持续发展的重要举措。
（三）加强员工安全保障。加强员工安全保障是保障员工生命安全和健康的重要举措。为避免类似事故再次发生，紫金矿业可以采取以下措施：（1）加强设备检修和维护：定期对所有设备、机械进行检修和维护，确保设备运行正常，杜绝因设备故障导致的事故发生。（2）加强安全培训：向员工提供全面的安全培训，包括安全操作规程、应急逃生演练等，确保员工具备相关安全知识和技能。（3）定期安全检查：定期对生产场所、设备进行安全检查，发现并及时消除安全隐患，确保工作环境安全。（4）加强监督检查：建立有效的监督检查机制，对安全工作进行定期检查和评估，及时发现问题并采取有效措施解决。紫金矿业可以通过以上措施的落实，加强员工的安全保障，最大限度地降低事故发生的概率，保障员工的生命安全和健康。
（作者单位：新疆农业大学经济管理学院）
主要参考文献：
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［2］王琳璘，廉永辉，董捷.ESG表现对企业价值的影响机制研究［J］.证券市场导报，2022（05）.
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［4］伍中信，魏佳佳.环境信息披露对企业高质量发展的影响［J］.财会月刊，2022（08）.
［5］段阜臻.ESG表现与会计信息对企业价值的影响——以股权融资和债务融资为路径［J］.现代商业，2024（01）.
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