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| 东北老工业基地劳模精神探赜 |
| 第753期 作者：□文/郝嘉宁 韩 影 时间：2025/5/16 12:02:10 浏览：66次 |
［提要］ 东北老工业基地具有深厚的工业文明基础，是劳动模范及劳模精神重要发源地之一。弘扬东北老工业基地劳模精神对于培育践行社会主义核心价值观、推动东北老工业基地高质量发展、塑造德才兼备的新时代劳动者具有重要意义。发展新质生产力背景下，面对社会思潮纷繁复杂、东北面临转型压力、弘扬问题时有发生等挑战，应厚植工业文化、优化弘扬渠道、重视技能人才培养、完善体制机制保障，确保东北老工业基地劳模精神弘扬工作顺利推进。
关键词：新质生产力；东北老工业基地；劳模精神
中图分类号：F24 文献标识码：A
收录日期：2024年10月29日
东北老工业基地是中国现代工业的根基和新中国工业的摇篮，正面临着转型升级的重大历史任务，亟须走出一条高质量发展、可持续振兴的新路。习近平总书记在二十届中央政治局第十一次集体学习时指出，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。更高素质的劳动者是新质生产力的第一要素，集中体现为“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神作为劳动者的精神引领是新时代新征程干事创业的强大精神力量。东北老工业基地具有深厚的工业文明基础，是劳动模范及劳模精神重要发源地之一，实践出具有时代感与地域性特色的劳模精神模式。弘扬东北老工业基地的劳模精神，符合上层建筑必须适应经济基础发展要求的基本规律，对于产业工人坚守技能报国初心，推动东北奋力谱写全面振兴新篇章，进而推进中国式现代化具有重要意义。
一、弘扬东北老工业基地劳模精神的价值意蕴
（一）为培育践行社会主义核心价值观提供支撑。东北老工业基地的劳模们以实际行动引领社会风气、树立道德标杆，他们的先进事迹和崇高精神与社会主义核心价值观的内在要求呈现高度契合。首先，东北老工业基地劳模堪称建设“富强、民主、文明、和谐”国家的先锋力量，其诞生与发展深深植根于建设工业强国的历史使命当中，他们将个人理想融入国家富强、民族复兴的伟大事业中，矢志不渝地为中国梦的实现添砖加瓦。工人阶级是国家发展的骨干力量，在新的发展起点上，他们是创新驱动发展的中坚力量，是全面建成社会主义现代化强国的有生力量。劳模精神是工人阶级崇高品质的集中体现，弘扬东北老工业基地劳模精神有利于凸显工人阶级主人翁地位和主力军作用，激励更多人投身到国家建设与发展事业中。其次，东北老工业基地劳模是构建“自由、平等、公正、法治”社会的积极践行者。他们在平凡的岗位上以身作则、率先垂范，始终拥护党的领导，遵守国家法律、维护党的纪律，在规章制度下尽心尽责工作，通过平凡劳动创造出不平凡价值，有力彰显工人阶级的先进性和纯洁性，是全社会的光辉榜样。弘扬东北老工业基地劳模精神对于全社会具有强烈的示范效应，为营造劳动伟大、劳动光荣的社会风尚提供重要的精神滋养。最后，东北老工业基地劳模是“爱国、敬业、诚信、友善”的杰出典范，他们的事迹、精神以及品质具有深远的感召力、引领力和激励作用，为工人阶级和广大劳动群众干事创业提供了坚实的精神支撑。弘扬东北老工业基地劳模精神有利于增强社会各界对劳模及劳模精神的认知和尊重、对社会主义核心价值观的认同感和归属感，进而形成崇德向善、见贤思齐的良好社会风尚。
（二）为东北老工业基地高质量发展凝聚力量。东北老工业基地经济发展依托于重工业和制造业，劳动者是影响企业发展、老工业基地振兴的重要因素。首先，东北老工业基地劳模精神是推动地区经济持续健康发展的重要精神支柱，弘扬劳模精神可以激励广大劳动者积极投身到经济转型升级的实践中去，用智慧和汗水有力推动东北老工业基地在技术创新、管理优化、传统产业改造升级、培育新兴产业等方面取得新的突破，为东北老工业基地的振兴发展注入源源不断的强大内生动力。其次，在发展新质生产力背景下，东北老工业基地把资源优势转化为推动高质量发展优势的过程需要创新来驱动，而创新驱动的本质是人才驱动。弘扬东北老工业基地劳模精神，鼓励刻苦钻研、精益求精的劳模、典型、先进，充分发挥劳模精神的引领作用，带领团队攻克技术难题、创新生产工艺，有利于彰显劳模群体的强劲感召力，吸引与培育创新型人才，为当前东北经济转型升级提供持续强劲的动力支撑。最后，劳模精神还代表着坚韧不拔、勇往直前的非凡精神风貌。在东北老工业基地转型升级、结构调整进程中，可能会面临各种困难和挑战。弘扬东北老工业基地劳模精神，有助于鼓励广大劳动者在困难面前不屈不挠、迎难而上，更加注重团队协作和集体荣誉，以坚定的信念和昂扬的斗志战胜一切艰难险阻，提振东北老工业基地的高质量发展信心，为全面振兴凝聚强大的精神动力。
（三）为塑造德才兼备型新时代劳动者作出贡献。党的二十大报告指出：“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”促进技术创新和产业升级是发展新质生产力的重要着力点，与现代科技进步、现代产业发展相适应的高素质劳动者队伍于其中发挥着支撑性作用。全面建成社会主义现代化强国、达成第二个百年奋斗目标，也必定依靠于勤于劳动、善于劳动，具备坚定理想信念、技术创新能力，敢于承担责任和拥有奉献精神的高素质劳动者。劳动模范是行为的先锋和思想的楷模，劳模精神是激发劳动者工作热情和创造力、促使他们不断提升自身素质和技能水平的源泉。大力弘扬劳模精神，发挥劳动模范的引领、带动和培育作用，有助于帮助新时代的劳动者树立正确的劳动价值观，激发更多劳动者特别是青年一代学习技能、磨砺技艺、见贤思齐的内在动力，培养一支适应新质生产力发展需要的具备高度职业责任感的德才兼备型新时代劳动者队伍。有利于引导劳动者坚守技能报国初心，以更高的标准要求自己，专注于突破技术瓶颈，以更饱满的热情开展工作，瞄准技术变革和产业优化升级趋向，苦练内功、提高本领，继续为建设制造强国、推动东北全面振兴贡献智慧和力量，在为推动区域发展注入强大精神动力的同时，也为传承劳模精神作出重要贡献。
二、弘扬东北老工业基地劳模精神的现实挑战
（一）社会思潮纷繁复杂。当前，全球化、信息化加速发展，社会价值观念与道德取向日益多元化，东北老工业基地劳模精神的传承与弘扬面临复杂的挑战。第一，各种社会思潮如历史虚无主义、个人享乐主义、消费主义、利己主义等暗流涌动日趋激烈，与我国长期以来提倡的无私奉献、集体主义思想背道而驰，与中华民族艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统相悖，导致东北老工业基地劳模精神在价值认同上可能面临全新境遇。第二，随着人口流动加剧，不同地域、文化背景的劳动者汇聚于东北老工业基地，带来了多元文化的交融与碰撞，却使得部分外来务工人员难以快速融入当地的劳动文化氛围，对东北老工业基地劳模精神的内涵理解不深，甚至产生隔阂，影响到劳模精神的弘扬广度与深度。第三，新媒体的兴起与普及虽然为弘扬东北老工业基地劳模精神提供了更便捷高效的平台和渠道，但也伴随着信息过载、虚假传播的问题。不实或片面的信息可能迅速扩散，扭曲公众对东北老工业基地劳模精神的认知和评价，削弱其正面影响力。年轻一代在海量信息中筛选与鉴别能力的不成熟也加剧了这一问题的严峻性。第四，在接触各种文化、思潮的过程中，新一代青年劳动者的成长环境、教育背景、职业选择等方面都发生了显著变化，对于工作的态度和追求和老一辈劳动者有所不同。在社会功利价值取向的影响下，部分青年更容易优先满足实用功利的知识需求，道德需求相对被压抑和遮蔽，使得劳模精神在某些新一代劳动者心中逐渐淡化，从而在一定程度上影响到东北老工业基地劳模精神的传承和弘扬。
（二）东北老工业基地面临转型压力。在全球经济版图的深刻变革中，东北老工业基地作为我国工业化的重要发源地，正经历着前所未有的转型挑战。第一，随着全球产业结构的调整升级和科技的快速发展，新兴产业、服务业等蓬勃兴起，成为经济发展的重要力量，传统制造业的地位受到冲击，东北老工业基地正面临转型升级需求。由于历史原因和产业结构的特点，可能导致一些人对劳模精神的理解产生偏差，认为其仅适用于特定历史时期或行业领域，在科技密集型、知识密集型的产业中显得过时，已不再适应新时代的需求，这在一定程度上制约了劳模精神的弘扬。第二，在转型压力下，东北老工业基地的社会环境和文化氛围也在发生变化。作为最早进入计划经济且最晚从中退出的地区，历史包袱重，体制积弊多，改革进程相对滞后，一些劳动者在面临转型带来的职业转换、技能提升等挑战时感到迷茫，可能难以适应新的工作环境和要求，导致劳模精神在传承过程中受到一定的阻碍。同时，由于经济发展的不平衡和社会问题的增多，部分劳动者可能在追求物质利益的过程中忽视了精神层面的追求，对劳模精神的认同感和归属感也在减弱，导致劳模精神的感召力下降，这也增加了弘扬劳模精神的难度。第三，在新兴产业不断抢占市场份额的困境下，东北老工业基地的传统产业陷入困境，面临企业订单减少、利润下滑，部分企业减产、停产，技术落后、人才流失、资金短缺等困难，大量劳动者的工作稳定性受到威胁，使得一些劳动者对未来的发展感到迷茫和不安，也影响了他们对劳模精神的积极追求。
（三）弘扬过程中问题时有发生。当前，在东北老工业基地劳模精神弘扬过程中，很多方面都存有一定问题，亟待深入剖析与应对。第一，对劳模及劳模精神的认知存在偏差、对劳模精神内容挖掘不够深入，未能充分展现其在不同历史时期和工作场景中的具体体现和深远意义。特别是在地域性劳模精神的弘扬方面，未能充分结合东北老工业基地的独特历史背景、产业特色以及文化底蕴对当地的劳模精神进行深入探究，导致东北老工业基地劳模精神在实践中难以真正落地生根，得到有效贯彻和体现，无法充分发挥其价值与作用。第二，随着时代的发展和新质生产力的兴起，新的生产技术、管理模式和市场需求不断涌现，对劳动者素质和技能要求日益提高的同时也对弘扬劳模精神的方式方法提出了新的需求。然而，部分官方主流渠道在弘扬劳模精神方面依旧沿用传统的事迹讲述、劳模传记、宣传片等形式，单一且缺乏创新性，没有根据新时代的需求进行及时更新和调整，难以与年轻一代劳动者贴合，导致在实际工作中不能有效发挥劳模精神应有的导向作用，体现其核心价值。第三，弘扬主体出现的问题不容忽视。国家层面缺少有力的制度保障，劳动者的部分权益未得到有效保障，相关激励政策得不到有效执行落实，关于劳模的宣传推广工作也未根据时代变化做出相应的制度完善。社会层面部分企业不能自觉承担社会责任，造成劳资关系紧张，工会在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐方面仍有不足。学校层面的劳动教育虽然纳入了教学体系，但也存在形式化、各学段的衔接不够科学、系统性有待加强等问题，未能形成强大的教育合力。
三、弘扬东北老工业基地劳模精神的实践路向
（一）厚植工业文化，提高社会认识。先进的思想和崇高的精神从来不是凭空产生的，需要不断涵养、培育和铸就。弘扬东北老工业基地劳模精神，离不开东北工业文化氛围的滋养。作为与东北老工业基地形成、发展与改革并进的精神支撑，东北工业文化仍然是新时代全面振兴东北老工业基地的关键精神力量。全社会应形成工作合力，积极营造涵养东北老工业基地劳模精神的社会价值导向和文化氛围。首先，东北老工业基地拥有丰富的工业遗产，通过修复和保护这些遗产，建立完善工业博物馆、纪念馆等，举办展览、讲座、互动体验等活动，结合东北地区的自然景观和人文资源，开发以东北工业文化为主题的旅游线路，可以让公众了解东北工业的发展史和劳模们的奋斗史，亲身感受到承载着历史和精神的工业文化厚重魅力。可以适当组织文化交流活动，鼓励外来务工人员参与，增加不同地域、文化背景劳动者之间的联系，共同学习劳模精神。其次，要紧密结合新时代经济社会发展的实际需求，鼓励和支持高校、研究机构加强东北工业文化史料挖掘并拓展研究视野，推动东北工业文化的理论创新和实践应用，促进劳模与高校、科研机构及企业的深度合作，共同开展技术研发、成果转化等活动，将东北老工业基地劳模精神转化为推动产业高质量发展的实际动力，积极开展东北老工业基地劳模精神的培育与弘扬工作，着力提升技能人才的社会认可度与尊重度，使东北老工业基地劳模精神成为引领社会风尚、激励人民奋进的强大精神力量，成为新时代社会价值导向的鲜明旗帜和广大公民内心深处的自觉向往。最后，鼓励将东北工业文化纳入学校教育和职业教育体系，通过融入课程设置、实践活动等方式，把崇尚劳动、尊重劳模的价值观教育贯通到大中小学各阶段和青年成长成才全过程，让东北老工业基地劳模精神成为当代青年的价值追求和精神灯塔。通过加强东北老工业基地劳模精神数字化课程建设，开发国家级、地方级、学校级数字化平台，进一步扩大优质教育资源覆盖面。
（二）优化弘扬渠道，坚持与时俱进。在新的历史起点上，弘扬东北老工业基地劳模精神既要抓住重点、把握关键，多渠道多形式讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，又要灵活运用传播载体的宣传效能，打造富有创意和实效性的实践载体与呈现形式。首先，电视台、报纸、杂志、广播等传统媒体在信息传播上具有权威性，拥有舆论主导权。要充分发挥传统媒体的宣发作用，深度挖掘劳模背后的故事和精神内涵，提高报道的权威性和影响力，并将传统媒体的报道内容转化为数字化形式，在新媒体平台上进行“二次传播”。其次，要充分利用新媒体平台的传播优势，以故事化、情景化的生动有趣的方式展示劳模的工作状态、技术技能等，讲好劳模在经济建设、科技创新、脱贫攻坚、乡村振兴等重大工作中的突出表现，引导社会各界关注和支持劳模群体，最大化地发挥劳模精神的育人功能，使劳模精神更加贴近群众生活，精准实现“破圈”传播。在劳动节、国庆节等重大节日节点外，也要甄选劳模典型进行强度大、覆盖面广、持续时间长的常态化弘扬活动，扩大宣传声势，形成良好的宣传氛围。最后，要充分利用现有的实践平台，紧密结合新质生产力的发展趋势，探索东北老工业基地劳模精神多元化融合路径，包括与现代设计理念、艺术表演形式等相结合，使劳模精神在潜移默化中深入人心，让民众在享受文化盛宴的同时获得深刻的理解和感悟。要注重加强劳模纪念场所建设，可以建造具有鲜明地方特色的文化展览馆，通过强化如沈阳劳模纪念馆等场馆的主题设计，使类似场馆更具吸引力和教育意义。举办一系列能够吸引当代年轻人参与的活动，如劳模精神主题情景剧、手工艺品制作体验等，利用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）、人工智能（AI）等技术手段打造沉浸式体验平台，在为数字化展馆革新提供思路的同时让劳模精神通过这些生动、具体的物质化载体得以展示和传承。
（三）重视技能人才培养，激发劳动者创造活力。在创造性劳动成为劳动最高追求形式、创新是发展第一动力的今天，为紧跟时代步伐，弘扬东北老工业基地劳模精神，要加强对广大技能人才与劳动者的培养教育，确保教育链、人才链与产业链、创新链紧密衔接。首先，应将东北老工业基地劳模精神融入产业升级和创新的全过程，借助劳模的示范与引领作用，激发广大技能人才的创新热情和创造活力。通过引导劳动者正确认识劳模精神在新时代背景下的价值，强调其在新兴产业、服务业等领域的适用性，帮助劳动者适应科技密集型、知识密集型产业的发展需求，增强劳动者的认同感和归属感。要深化产业工人的职业认知，在广大产业工人群体中广泛开展理想信念教育，深入推进职业道德建设，通过喜闻乐见、易于接受的方式推动产业工人思想政治工作有效延伸进企业、车间及班组，实现常态化覆盖，在潜移默化中推动劳模精神的传播弘扬。其次，在依托东北老工业基地的产业基础培养技能人才过程中，需强化校企合作、产教融合的新模式，确保教育内容与市场需求紧密对接。包括优化职业教育与培训体系，深化产业工人队伍建设改革，专注于技能型、职业型、创新型人才的全面培养，不断提高人才培养质量，优化技能人才结构，推动构建高技能人才技能形成体系。立足新发展阶段，应不断拓展职工技能培训渠道，解决体制积弊，完善产业工人队伍建设改革领导体制，适时出台产改方案，为劳动者提供更好的工作环境和发展机会，也为劳模精神的传承和弘扬提供人才保障。最后，弘扬东北老工业基地劳模精神要高度重视并尊重产业工人的首创精神。必须深入领会劳模精神“精益求精、开拓创新”的核心要义，加大创新精神的培养力度，着力提升产业工人的技能水平，通过实施有效的激励措施，点燃技能人才的创新火花。要将劳模精神与前沿理念、尖端技术、创新产品紧密结合，鼓励技能成才、技能报国，让劳模群体中的每一个微小创新汇聚成推动产业升级换代的强大动力，为经济社会发展注入不竭的活力。同时，当前劳动技能竞赛提质升级，由“速度型” “体力型”转向“智力型” “效益型”。广泛深入持久开展各类主题劳动和技能竞赛，劳动者将获得学习、交流、展示和提升职业技能的平台，利于以赛促学推动劳模精神的广泛传播和深入弘扬。
（四）完善体制机制保障，提高技能人才地位。马克思指出：“人们为之奋斗的一切，都同他们的利益有关。”劳动者在劳动过程中的收获和感受深刻影响其劳动的积极性和主动性。弘扬东北老工业基地劳模精神，要着力于建立和健全相关长效机制、政策法规，确保新时代技能人才和劳动者在政治、经济、社会、文化等各个领域都能得到应有待遇。首先，针对东北老工业基地产业升级和技术革新的需求，要“完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态”，推广国家职业资格认证制度，打通职业技能人才的晋升通道，为广大技能人才提供更加清晰广阔的职业发展路径空间和施展才华的晋升平台，增强其职业荣誉感和归属感。建立更加科学、合理的技能人才培养标准和评价体系，设立技能大师工作室、高技能人才培训基地等平台，为技能人才提供持续学习和交流的途径，促进技艺传承与创新。其次，劳模来自普通劳动者，一样有着普通人的需求，在物质和精神方面给予劳模奖励，显然更加有助于激发劳模的积极性。广大劳动者立足本职岗位，辛勤、诚实和创造性劳动，为社会进步和国家建设作出了重要贡献，反过来，劳动者对提高劳动收入的期盼也应该得到重视。在收入分配上，应实行以技能要素和创新成果贡献决定报酬的机制，完善现有的社会财富分配方式和利益协调机制，增加技能人才收入，缩小与管理人员、专业技术人员之间的收入差距。探索实施股权激励、项目收益分成等激励措施，让技能人才能够直接从技术创新和成果转化中获益。此外，应加大对优秀技能人才的表彰奖励力度，如设立“东北工匠奖” “技能创新奖”等，实现精神层面愉悦与物质层面满足的双重获得感。要着重构建劳模精神弘扬网络，形成从国家到地方、从学校到企业的全方位弘扬体系，使劳模精神弘扬工作持之以恒。最后，应进一步完善劳动法律法规体系，明确技能人才在劳动合同、工资福利、休息休假、社会保险等方面的权益，加大对违法用工行为的查处力度，为技能人才创造安全、健康、公平的工作环境。要建立健全劳动争议调解仲裁机制，畅通技能人才维权渠道，确保其合法权益得到有效维护。可鼓励和支持技能人才通过职工代表大会、工会等渠道参与企业经营管理、民主决策，特别是在涉及技术革新、工艺改进、安全生产等关键领域，应充分听取并尊重技能人才的意见和建议。同时，应拓宽技能人才参与社会治理的渠道，如参与行业发展规划制定、职业技能标准修订等，提升其社会影响力和话语权，以期更有效地传承和弘扬劳模精神，为东北老工业基地的振兴和发展提供强大的精神动力。
（作者单位：沈阳工业大学马克思主义学院）
主要参考文献：
［1］任嘉蕊.新时代弘扬劳模精神三维探析［J］.理论导刊，2024（08）.
［2］廖小琴.新时代青年精神需求的积极变化与主要特点［J］.人民论坛，2024（14）.
［3］张志元，雷慧俊.新时代东北全面振兴的劳模文化价值探赜［J］.劳动文化研究（1），2019（08）.
［4］黄磊.习近平关于劳动精神重要论述研究［D］.大连：大连海事大学，2023.
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