| 联系我们 |
 |
合作经济与科技杂志社
地址：石家庄市建设南大街21号
邮编：050011
电话：0311-86049879 |
|
|
| 劳动/就业 |
| 邯郸市在校大学生留邯就业意愿调查 |
| 第766期 作者：□文/陈 玲 肖 矛 王 娟 时间：2025/12/1 14:35:42 浏览：46次 |
［提要］ 本文运用质性研究方法剖析毕业生留在邯郸的就业意愿以及影响因素，借助对31名不同背景大学生开展半结构化访谈分析，发现多数毕业生会选择回乡或者前往发达城市就业，留在邯郸就业的意愿相对较低。依据研究结果，提出提升就业岗位质量、拓宽职业发展空间、优化城市人居环境、实施更具竞争力的人才留用政策等建议。
关键词：邯郸；在校大学生；就业意愿
基金项目：邯郸市哲学社会科学规划研究课题：“邯郸市高校毕业生留邯就业意愿及影响因素研究”（项目编号：Q2024444）
中图分类号：F24 文献标识码：A
收录日期：2025年6月13日
一、问题提出
人才是促进经济发展、社会进步的重要力量，更是城市发展的主力军。一个城市的发展，不仅需要硬件的建设，更需要注重软件的建设，人才对当地发展的重要性不言而喻。高校学生是人才的重要组成部分，也是一个地区发展的重要驱动力。所以，如何留住高校人才使其在本地发展便是打赢人才攻坚战的重要举措。
2024年2月，邯郸市委办、市政府办联合印发《关于“十万学子进邯郸”就业行动的实施意见》，提出三年招引十万名本科及以上学历高校毕业生。目前，邯郸市拥有河北工程大学、河北工程大学科信学院、邯郸学院、邯郸职业技术学院等高校，而这些高校学生毕业后是否愿意留在邯郸就业，为城市发展注入新的活力，这一问题的研究尚未开展。基于此，本文聚焦的研究问题是：邯郸在校大学生毕业后是否愿意留在邯郸就业？影响留邯就业的因素有哪些？为更好地开展这项研究，本文依托对邯郸不同高校、不同专业在校大学生的访谈分析，试图发现影响在校大学生留邯就业的核心原因，从而为政策制定提供建议。
二、文献回顾与理论基础
（一）文献回顾。高校毕业生的就业地域选择深受地缘因素的影响，求职者通常在熟悉的地域范围内寻找机会，毕业生往往倾向于留在就学地所在城市就业或返回家乡就业。另外，区域经济发展水平和就业吸引力也是影响毕业生流向的重要因素。代懋（2020）表示，尽管东部沿海地区岗位需求占全国总量约一半，但吸纳的毕业生数量却远超其岗位比重，大量中西部院校毕业生流向了沿海发达城市。究其原因，主要归结于沿海城市在薪酬待遇和发展机会上的显著优势。田丰（2023）指出，不同高校层次及毕业生能力水平也导致流动趋势存在差异：顶尖高校的毕业生在一线城市的竞争力较强，更容易扎根发展，而普通院校毕业生则因立足难度较高，更倾向于选择省会城市或二线城市作为就业落脚点。
选择就业城市本质上是机会与成本的权衡。大城市通常提供更有竞争力的薪水和更多的职业发展机会，但其生活成本也往往更高，就业竞争也更激烈。一项针对2024届毕业生的调查数据显示，不少农村学生由于生活压力过大，如一线城市房租高昂等，选择回乡参加公务员考试、职业技能考试或在当地求职。高文（2024）建议，毕业生应根据自身的职业定位、经济状况、住房偏好等综合考虑工作地点的选择，从长远的职业发展角度作出理性决策。
（二）理论基础。“人岗匹配”理论最早由Kristof（1996）系统提出，强调个体特征与岗位特性之间的契合程度在影响员工职业选择、工作满意度、绩效表现以及离职倾向等方面具有重要作用。该理论认为，高度匹配能够增强个体对岗位的认同感和归属感，从而提高职业发展的持续性和稳定性。当一个地区的产业结构和就业环境与某专业领域高度匹配时，对相关毕业生的吸引力自然增强。例如，北京、上海、广州、深圳等一线城市聚集了大量IT、互联网等新兴产业，因此相关专业的学生多选择流向这些地区就业。
推拉理论由Ravenstein（1885）奠基，经Bogue（1959）与Lee（1966）完善，强调个体流动是原居地资源短缺的“推力”与目的地“拉力”博弈的结果，同时受迁移成本、政策限制等中间障碍及个体特征的调节。其动态性与综合性使之成为研究劳动力空间配置的重要工具，尤其适用于解释大学生就业选择中“留”与“流”的决策机制。大学生留邯就业意愿可视为邯郸市与竞争城市间推拉力权衡的产物：推力源于本地消极因素，促使其向外寻求发展；拉力则来自本地积极条件，增强留驻吸引力。
三、访谈设计及编码整理
为尽可能获取不同背景学生的多元观点，本研究采用立意抽样法进行样本选取，共抽取31名在校大学生参与访谈（男生17名，女生14名），其中本科生27名，专科生4名。在专业类型方面，工科类专业共15人，占样本总数的48.4%，涵盖地质工程（土木类）、能源与环境工程、通信工程、软件工程、车辆工程等方向；经管类专业共7人，占比22.6%，包括经济学、国际经济与贸易、数字经济、金融服务与管理、会计、财富管理等；文科与社科类专业4人，占比12.9%，涉及法学、体育、人工智能等方向；医学与健康类专业3人，占比9.7%，涵盖临床医学、动物医学等；此外，还有2人为电子信息工程类专业，占比6.4%。本研究的访谈设计紧扣研究问题，围绕以下四个核心内容展开：
（一）职业规划与就业意向。了解学生毕业后的初步职业规划及其背后的原因，重点探讨个人偏好、家庭期望、政策导向等因素对就业地域选择的影响。
（二）对邯郸就业环境的认知。评估邯郸的就业环境，包括本地行业结构、岗位类型、薪酬水平及职业晋升空间等。
（三）影响留邯意愿的关键因素。深入探讨个体层面、城市层面及社会层面对毕业生留邯就业意愿的具体影响。
（四）动因与顾虑。分析受访者选择离开邯郸的主要动因，并探讨在何种条件下他们会重新考虑留在邯郸发展的可能性。
本研究在数据分析阶段使用Nvivo 15定性分析软件对访谈数据进行编码和组织。遵循扎根理论的开放编码原则，逐一阅读访谈记录，从受访者的陈述中提取关键词和关键短语，初步形成若干个一级节点。例如，当学生表达地域倾向时，提取出“想回家乡” “想前往大城市”等短语。考虑到对工作的理解，提取出“专业对口匹配度低” “缺乏相关行业机会”等开放式问题。随后通过轴向编码将具有相似概念的开放节点进行分类，并反复比较不同受访者的想法，以找到共同点和差异并探索可能的逻辑联系。（表1）
四、研究发现与讨论
通过对31名受访大学生的访谈资料进行系统梳理与深入挖掘，本文概括出在校大学生留邯意愿相关的影响因素。
（一）地缘驱动下的就业流向：返乡与赴大城市两极分化。地缘因素在毕业生就业去向的决策中发挥着不可忽视的作用。不少外地生源的同学表示：返回家乡就业可以使他们感到更加安心。“我打算回到合肥工作。因为我是安徽人，合肥这几年发展也不错，而且我个人很喜欢那个环境。”（C030422）这表明，家乡不仅具备一定的人脉资源和情感依托，同时近年来的区域发展水平也增强了其对毕业生的吸引力。类似地，来自河北省其他地市的学生也普遍倾向于返回本省更为熟悉的城市。“家人希望我能回沧州工作，这样生活上可以互相照应。”（A050417）由此可见，基于对故土的归属感以及家庭照料需求，许多学生更倾向于回到生源地发展。
前往大城市寻求发展的渴望，在受访学生中表现得尤为普遍。学习成绩优异、专业竞争力较强的群体，更倾向于奔赴一线或经济发达的二线城市。“我首先考虑的是一线城市或者经济较强的二线城市，比如上海、杭州这些地方。大城市机会丰富，竞争激烈，但正因为如此才能逼着自己不断提升，希望能靠努力打拼出属于自己的一片天地。”（A100417） “我就是想去挣钱多的地方，去大城市。”（D010415）“大城市能增长见识，积累人脉资源，有助于个人长远发展。”（A040417）可以看出，薪资水平和发展机会是促使他们选择大城市的重要考量因素。而对于本地（邯郸市区及周边县区）生源的学生而言，虽然不存在“回家”的问题，但他们之中不少人仍希望前往更大规模的城市拓展眼界。“能去石家庄或北京最好，我爸妈支持我，如果留在邯郸，我觉得这儿也挺好。”（A130417）
（二）专业背景映照就业抉择：匹配与错位的双重认知。理工科背景的学生普遍对邯郸的就业环境给出比较负面的评价，特别集中在缺少大型企业和优质就业平台方面，“尽管邯郸也有一些建筑相关企业，不过主要承接的是本地的小型项目，缺少在行业内有影响力的龙头企业。我的专业和邯郸市场的匹配度一般……这里的建筑行业薪资水平偏低，而且工作量和收入不成正比，跟一线发达城市相比差距挺大，很难实现较高收入或者良好的晋升路径。”（A100417）可以看出，理工科学生普遍认为自身专业在本地就业市场难以充分发挥优势。电子信息、计算机等技术类专业的学生也表达了类似担心，“邯郸这样的城市基本没有IT行业的发展土壤，很难找到适合我们专业的开发岗位，除非去北京、石家庄这些地方，否则专业技能得不到有效应用。”（A160418）有些学生认为其专业在邯郸就业市场上几乎没有施展空间，比如人工智能专业的本科生坦言：“邯郸可以说没什么发展空间，我学的东西在这里根本用不上。”（C060422）在高新技术与现代服务领域，邯郸目前还没有形成与新兴专业毕业生职业期待相匹配的产业支撑体系，就业岗位数量与质量都存在明显不足。
相比而言，经济管理类等综合性专业的学生对邯郸就业环境的评价出现分化。追求稳定的学生可能会感觉邯郸“饿不着”，但有抱负的会觉得邯郸“吃不饱”。“邯郸的就业面还算比较宽广，各个行业基本上都存在机会。”（D040417）“邯郸的金融行业整体发展状况欠佳，想要找到薪资水平高且专业契合度高的岗位极为险阻，倒不如去省会或者京津地区。”（D020416）
（三）城市吸引力的现实剖面：高成本下的宜居焦虑与文化平淡。几乎所有受访者均认同“在邯郸买房压力很大”。“在邯郸就业还得自己租房，承担日常生活消费，不如我在石家庄就业可以住家里，不用掏房租甚至以后买房，所以（邯郸的生活成本）对我的影响还是很大的。”（A020417）“生活成本对我来说还是很高……目前来看难以承受。所以肯定会影响我的就业选择。”（A030417）对于需要独立承担生活费用的外地毕业生而言，在邯郸就业的经济负担仍然不容忽视。“我感觉邯郸是收入低消费高的城市。”（C030422）本地生源或者来自周边城市的同学表示，邯郸的生活成本“在可接受范围”。“邯郸的生活成本在我能承受的范围，对我有一些影响，不过不算大，主要就是在邯郸租房子的开支比较大。”（A040417）
邯郸作为“成语之都”，拥有深厚的历史文化积淀，在受访者中留下积极印象。“邯郸的文化氛围非常好，非常良好，它有一层古城的文化，宜居性非常好。”（C010422）“古城特色明显，文化特别好。”（A050417） “城市还可以，商场挺多，生活比较便利，公共服务也还行。”（C020415）邯郸浓厚的文化氛围与传统特色赢得了部分学生的认可。然而有不少受访者对邯郸的宜居性给出负面评价，其中最突出的批评聚焦于环境质量以及城市现代化水平不足，“宜居性一般，城市环境欠佳，空气质量也不好，这些因素让我很难下定决心留在邯郸。”（A100417） “经常刮大风，秋冬雾霾严重，不适合我长期居住。”（A050417） “不适合居住，这里人多地少，市场饱和，邯郸钢铁比较有名，体力活较多。”（D040417）
（四）薪资欠优与发展受限：留邯就业意愿的双重阻力。薪资水平和职业发展空间是一座城市对毕业生最现实也最核心的吸引力所在。访谈结果显示，“邯郸工资水平偏低、晋升渠道有限”几乎成为受访学生的普遍共识。“邯郸的就业机会还是挺多的，但是薪资普遍也就是五六千。”（A060419） “我观察学校秋招和春招的情况，感觉整体的薪资水平并不是很高，如果我留在邯郸工作，那工资可能很难契合我的生活需求。”（A050417）理工科等专业的学生很清楚自己在大城市可获得更高的薪资，对邯郸的低薪格外在意。“薪资和发展空间是我最为看重的，邯郸没办法契合我对高薪的需求。”（C060422）“要是薪资能更高，起码达到发达城市平均水平的80%，我留邯的意愿会提高不少。”（A100417）
职业发展空间受到限制是毕业生不愿意留在邯郸的另一关键因素，许多同学都担心，在邯郸工作几年之后很容易遇到职业成长的瓶颈。“邯郸没有什么发展空间。”（C040422）该同学甚至表达了在当地很难施展自己能力的那种感受。“邯郸的晋升机会比较少，基本上干几年就到头了，很难有更高的平台可以发展。”（A100417）对于那些希望在事业上可以有所突破的毕业生来说，他们更愿意前往一线城市，去寻求在“大公司”得到历练的机会，“大城市的竞争虽然很激烈，但是提升也比较快，在小地方恐怕眼界和能力都会受到局限。”（A150418）“只要薪资和前景不好，我宁可去别处拼搏，也不留这儿闲着。”（C060422）由此可以看出，许多学生担心留在邯郸会因为职业发展环境的局限而错过人生职业发展的黄金时期。
（五）人潮背后，个体自择：群体趋向与个人判断分离。邯郸在毕业生眼中的就业吸引力整体较弱，主动选择留邯的比例极低。“我们专业大部分人不打算留邯郸，身边的同学没有要留在邯郸的，除了有一个邯郸本地的，大部分人都是想回家就业。”（B010420）“好像只有家在邯郸的想留，一般都不想留这儿。”（B030420）然而，当深入剖析“同学去向是否会对自身决定产生影响”这一问题时，多数受访者给出了否定的回答，“身边留下来的人很少，群体对我而言没什么影响。”（A070416）“不存在所谓的群体影响，反正大家都不想留在邯郸。”（A160418）这些观点呈现出一种共识：因为大部分同学本身的就业意向是一致的，不存在较为突出的从众压力，就算个别同学做出了不同的选择，其他人也不会因此改变个人的决策，另外一些受访者着重强调了职业选择的个体性原则。“不考虑群体的影响，主要还是看自己，或许邯郸本地的同学会留下来，外地的同学都会回自己家乡那边找工作，这产生的影响比较小，关键还是自己的看法。”（A090416）由此可以看出，在就业城市选择这个问题上，毕业生普遍是基于自身实际情况做出独立判断的，并非受到同伴行为的主导性影响。“看到大家都在积极去大城市发展，我出去的想法也更加坚定了。”（A100417）而这一趋势与学生们原本基于个人理性判断所作出的决策方向相吻合。因此，从结果来看，虽然大多数学生做出了相似的选择，但他们普遍认为这是基于个人独立思考后的决定。
五、结论及建议
此项研究是在对邯郸市31名在校大学生展开深度访谈后进行的，将影响毕业生留邯就业意愿的主要因素做了系统梳理，分析结果显示：在地缘因素方面，非本地生源的学生更倾向于回归自己的家乡，而本地生源里也有相当一部分学生希望到外地去；在专业匹配方面，邯郸本地的产业结构和部分专业的契合程度比较低，使得相关专业毕业生外流情况较为明显；在经济层面，薪资水平比较低，发展机会也有限，难以契合年轻人对于职业的期待；在城市吸引力方面，邯郸生活成本方面的优势并不突出，宜居环境对人才的吸引力有限；在社会因素方面，普遍存在的同伴外流趋势在一定程度上强化了个体离开的动机，而家庭因素整体影响较小，多数学生更注重个人职业发展的考量。
针对以上发现和结论，本文从地方政府、高校以及社会多个层面给出相关建议：（一）提升就业岗位质量与薪酬水平。地方政府需要加大招商引资的力度，同时对产业结构进行优化，积极吸引优质企业以创造出更多高质量的就业岗位。鼓励本地用人单位提高薪资待遇，建立健全薪资增长机制，让大学生在邯郸也可获得有竞争力的体面收入。（二）拓展职业发展空间与晋升路径。推动本地的企事业单位完善员工晋升体系以及职业发展规划，积极为青年人才提供继续教育、职业培训以及职业成长的平台。政府以及行业协会可以搭建公共服务载体，增强毕业生在邯郸长期发展的信心与动力。（三）优化城市宜居环境，提升青年友好度。持续改善生态环境以及城市基础设施，建设出宜居宜业的生活空间，回应青年群体对于高品质生活的诉求。丰富城市文化娱乐资源，营造出时尚、活力的城市氛围，提升城市对年轻人的吸引力。（四）实施更具竞争力的人才留用政策。制定针对应届毕业生的专门支持政策，对于到县域及中小微企业就业的毕业生给予学贷代偿、岗位补助等支持措施，提升青年人才在邯郸发展的归属感和安全感。
总之，在制定人才政策时应当以毕业生的真实需求作为导向，依靠坚实的就业机会与可持续的发展空间来留住人才。
（作者单位：河北工程大学管理工程与商学院）
主要参考文献：
［1］王漪鸥.大学生返乡就业创业意愿、影响及对策研究［J］.中国果树，2023（09）.
［2］邱文琪，岳昌君.地域流动与高校毕业生就业意愿的实现［J］.教育经济评论，2021（01）.
［3］李韬，陈丽红.2013年陕西高校城乡大学生就业意愿的比较调查［J］.中国统计，2014（07）.
［4］代懋.中国大学生基层就业项目参与意愿的影响因素研究［J］.中国青年研究，2020（07）.
［5］田丰.择业大于就业：大学生就业意愿的趋势性分析（2012-2021）［J］.学海，2023（03）.
［6］智联招聘.2024年大学生就业力调研报告［R］.智联招聘研究院，2024.
［7］高文.大学生“慢就业”问题分析与破解对策——基于山东某高校在校生未来就业意愿的访谈调研［J］.高校辅导员，2024（02）.
［8］严妮，袁文艺，任立.高校学生新业态认知对就业意愿的影响研究——基于计划行为理论的实证分析［J］.社会保障研究，2023（03）.
［9］许勤.甘肃大学生就业意愿的调查分析［J］.兰州大学学报（社会科学版），2017.45（01）.
［10］杨华云，张长声，贾鑫.基于“区块链”高端人才产业地图建设研究——以邯郸市“532”产业人才为例［J］.邯郸职业技术学院学报，2023.36（01）.
［11］王成，李东阳.“能”而远之：择业效能感对大学生基层就业意愿的影响研究［J］.黑龙江高教研究，2023.41（11）. |
|
|
|
