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| 海外人才回流对企业创新产出与经济绩效的影响 |
| 第767期 作者：□文/李 喆 张 玉 时间：2025/12/16 11:16:19 浏览：50次 |
［提要］ 在全球经济一体化与知识经济深入发展背景下，海外高层次人才回流已成为我国企业提升自主创新能力与经济绩效的重要驱动因素。本文立足企业视角，运用知识资本理论、创新网络理论及组织吸收能力框架，系统分析海外人才通过知识转化等路径对企业创新产出与经济绩效的作用机制。构建海外人才回流对企业创新绩效的理论模型，并通过图表方式展示核心影响因素与协同机制。旨在为优化高层次人才政策、完善企业创新生态及推动经济高质量发展提供理论支撑与实践参考。
关键词：海外人才回流；企业创新产出；经济绩效
中图分类号：C96；F27 文献标识码：A
收录日期：2025年6月18日
随着全球经济一体化和知识经济时代的到来，人才已成为企业创新与增强竞争力的核心资源。我国自“千人计划” “万人计划”等海外高层次人才引进战略实施以来，大量具备国际视野与先进技术背景的海外人才陆续回流，成为我国企业科技创新、产业升级和经济高质量发展的重要推动力量。基于此，本文以企业为研究对象，综合运用理论分析，系统揭示海外人才回流对企业创新产出与经济绩效的作用机制，旨在为完善人才政策和提升企业核心竞争力提供理论基础与实践借鉴。
一、海外人才回流对企业创新产出与经济绩效的影响机制
（一）知识资本转化与创新能力升级机制。自20世纪90年代以来，我国相继启动一系列高端人才引进和支持计划，形成“国家-地方-高校”全方位推进的科技人才引进和支持体系。2016年，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，提出构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势。海外人才回流对于企业知识资本的重塑与创新能力的系统升级具有不可替代的战略意义。从人力资本理论和知识溢出视角出发，回流人才通常具备高水平的专业教育背景和丰富的国际科研或产业实践经验，其所携带的隐性知识和前沿技术理念能够有效弥补国内企业在基础研究、原创技术开发及复杂系统集成等环节的短板。在企业内部，回流人才不仅通过直接参与重大技术攻关、主导高端研发项目实现知识向技术的高效转化，更以其独特的跨文化理解力和系统创新观念引领团队突破路径依赖，推动关键技术领域的自主可控与创新能力跃迁。此外，回流人才所具备的国际化科研方法和严谨的创新流程管理，为企业构建与全球创新前沿对标的研发体系提供理论支撑和实践路径。知识溢出的作用不仅体现在企业内部，也通过项目合作、行业交流与创新平台建设，促进整个区域创新网络的活力提升。随着企业对知识吸收能力和组织学习机制的持续优化，回流人才的知识资源得以在企业层面实现高效整合与再创新，直接推动专利产出、技术成果转化和新兴产业孵化的系统提升，显著增强了企业在全球价值链中的自主创新能力和技术话语权。（图1）
（二）社会网络结构、高端资源整合与制度环境耦合效应。在创新经济学和组织社会学理论框架下，海外人才回流不仅为企业带来知识与技术的直接溢出，更重要的是通过拓展国际化社会网络，实现创新资源与高端要素的多维集成。回流人才在海外积累的学术网络、产业联盟与资本渠道，为企业与世界领先科研机构、跨国企业及创新基金之间的深度合作创造了条件。这一国际社会网络的嵌入，有助于企业在全球创新生态系统中实现资源配置优化、战略信息获取和产业链协同升级，尤其在高端装备制造、信息技术、生物医药等技术密集型行业表现尤为突出。高端资源的整合不仅提升企业对前沿技术趋势的敏锐捕捉和研发投入的协同效应，还为企业跨国并购、国际专利布局与全球市场拓展奠定坚实基础。
但如今回流人才创新驱动效应的实现，仍受到组织吸收能力、企业创新体制及外部政策环境的多重约束。部分企业在实际运行中，存在“引而不用” “人才闲置”或创新成果转化机制不畅等突出问题，导致高层次人才的知识与能力难以释放。企业自身若缺乏系统的知识管理体系和动态学习机制，回流人才带来的外部知识便难以实现有效吸收与内生转化。而创新政策激励不足、知识产权保护不力、人才流动壁垒及产学研合作平台不完善，均成为制约海外人才回流效益最大化的重要外部因素。只有当企业在组织结构、激励机制与创新生态环境等多层次协同发力，持续提升知识整合与创新管理能力，并依托国家与地方层面的制度保障和政策支持，才能真正激发回流人才的知识资本优势，实现创新产出与经济绩效的协同跃升，助力企业迈向高质量发展的战略目标。而从企业创新产出与经济绩效的理论建模视角，可引入知识资本转化模型（Knowledge-Based View，KBV）进行机制量化。假设企业创新产出（I）与回流人才数量（R）、企业吸收能力（A）、政策支持强度（P）、创新资源投入（K）等变量相关，建立如下理论公式：
I=αR■×A■×P■×K■
其中，α为常数项，β1～β4分别反映各变量的弹性系数。此模型刻画了企业创新产出随回流人才数量及相关支持要素的非线性提升趋势，也反映出企业内部能力与外部环境在人才创新效能转化中的协同作用。通过该模型，可进一步分析不同企业或区域在吸纳海外人才后的创新绩效提升规律，并为政策优化与企业战略调整提供理论依据。
二、海外人才回流对企业创新影响分析
（一）企业层面关键影响因素分析。作为创新的主导力量，企业内部的机制和资源禀赋在海外人才回流效应的发挥中扮演着至关重要的角色。组织的吸收能力直接决定了回流人才的知识和技术能否高效转化。那些拥有强大吸收能力的企业，通过建立完善的知识管理体系、跨部门协作平台以及持续的学习机制，能够将海外人才所携带的隐性知识、国际视野和先进理念融入企业的创新链条中，从而实现技术积累和管理水平的提升。如，实践中推行知识共享机制、搭建项目型研发团队，有助于打破信息壁垒，促进知识流动与多元融合。而创新治理结构的优化也是不可忽视的重要方面。完善的创新治理体系不仅需要赋予回流人才在重大研发项目中的主导权和决策权，还需通过多元化激励模式，如股权激励、科技成果收益分配、技术入股等手段，提升其创新积极性与归属感。对于高端创新任务，企业还应鼓励跨部门和跨领域联合攻关，强化团队协作与阶段性成果考核，从而最大限度激发回流人才的创造潜能。（图2）
（二）制度环境与政策支持路径。除了企业内部机制的完善，外部制度环境与政策支持同样在海外人才创新效应的实现过程中发挥着基础性作用。当前，国家及地方政府通过“千人计划” “万人计划”等多层次高端人才引进政策，持续完善引才、用才、留才的制度供给，为企业创新活动提供强有力的外部保障。完善的知识产权保护体系、创新创业服务平台、科研成果转化机制，以及税收、金融、人才落户等配套政策，为回流人才创造了良好的创新创业环境。与此同时，创新生态系统的构建与多元主体协同机制日益完善。高校、科研院所、企业、政府之间的产学研深度融合和创新资源协同配置，有效促进海外人才知识、技术与项目在区域创新链中的高效转化和扩散。如，部分区域通过设立高层次人才创新创业园、国际技术转移中心，构建从研发到产业化的全链条支持体系，显著提升了回流人才的创新活力与经济贡献。为进一步释放回流人才的创新潜力，还需健全成果转化激励、知识产权保护、风险投资引导、国际交流合作等综合保障体系，强化政策与市场的联动，形成开放包容、协同高效的创新生态环境。
三、海外人才回流提升企业经济绩效的路径与机制
海外高层次人才的有效回流不仅体现在对企业创新产出的推动，更对企业经济绩效的持续提升产生深远影响。在全球价值链重塑和新旧动能转换的背景下，企业的核心竞争力日益体现在技术创新能力与经济效益的有机统一。回流人才凭借其国际化管理理念和高水平项目运作经验，能够带动企业在生产效率、经营模式、资本运作等方面实现多维度突破，显著增强企业经济绩效。（表1）
第一，回流人才在企业经营决策中导入先进的战略管理工具与成本控制体系，如精益管理、全生命周期成本核算、全球采购与供应链一体化等，从根本上优化企业资源配置效率。通过引入国际标准的财务管理与风险防控机制，提升了企业运营透明度和抗风险能力，有助于企业在激烈的市场竞争中保持持续盈利能力。而且回流人才在推动企业商业模式创新方面亦发挥着关键作用。依托其在国际市场的运营经验与资源积累，回流人才能够推动企业由单一产品制造向集成服务、平台经济乃至产业链延伸等多元化发展转型，拓宽收入结构，提升附加值产出。
第二，海外人才回流对企业资本结构优化与融资能力提升同样表现突出。回流人才通常具备丰富的国际资本运作经验和多元化的融资渠道，能够帮助企业对接国际金融市场、引入境外投资和先进资本运作模式。如，推动企业通过并购、合资、技术授权等多元化资本运作手段，提升资产运营效率和市场扩展能力。在国内创新型企业中，回流人才积极参与创业板、新三板等多层次资本市场运作，提升企业对风险投资、私募基金等新型融资工具的获取能力，有效解决企业创新活动中的资金瓶颈，增强企业持续创新和规模扩张能力。值得关注的是，回流人才对企业人力资本结构的优化也促进了经济绩效的提升。通过内部知识培训、跨国团队组建及人才梯队建设，回流人才助力企业构建起具有全球竞争力的高素质人才体系，进而提升整体劳动生产率与技术创新转化效率。
第三，从宏观经济层面来看，海外人才回流通过促进企业创新集群的形成、推动产业结构优化升级和增强区域经济活力，成为区域经济高质量发展的重要支撑力量。海外人才集聚效应带动创新资源向重点产业和区域聚集，推动产业链上下游协同创新和高端制造业集群发展，提升区域经济的综合竞争力和抗风险能力。在此基础上，企业应充分发挥回流人才在经济绩效提升中的引领和辐射作用，持续优化内部管理体系，深化国际合作与市场开拓，积极融入全球产业分工体系，实现创新产出与经济绩效的协同跃升。只有实现知识、技术、资本和管理等多维资源的高效整合，企业方能在复杂多变的全球经济环境中立于不败之地，进而为我国经济高质量发展注入更为强劲和可持续的动力。
综上，随着全球人才流动与知识创新体系演进，海外人才回流日益成为我国企业实现自主创新与高质量发展的战略动力。企业应持续完善知识管理体系与创新治理机制，融入全球创新网络，充分激发人才知识资本效能，实现创新产出与经济绩效的协同跃升。政策制定部门亦需深化体制机制创新，完善人才引育全链条服务，强化知识产权保护与成果转化激励，构建开放、包容、高效的创新生态体系。相信海外人才回流将在推动我国企业核心竞争力提升和区域经济高质量发展中发挥更加关键的引领作用。
（作者单位：无锡职业技术学院）
主要参考文献：
［1］陈秀雯.“一带一路”倡议下中小企业营销创新能力的提升对策探析［J］.现代营销，2018（10）.
［2］钟成林，胡雪萍.科技金融数字化对科技型中小企业融资能力影响研究——基于异质性实现形式视角［J］.重庆大学学报（社会科学版），2021.27（06）.
［3］解梅娟，吕艳飞.提升中小企业创新发展能力助力吉林经济发展振兴［J］.中共长春市委党校学报，2023（05）.
［4］牛璐，陈志军，刘振.资源与能力匹配下的中小企业数字化转型研究［J］.科学学研究，2024.42（04）.
［5］黄昊，宋伟，王国红，等.制造业中小企业平台数据化能力对颠覆式创新的影响研究［J］.科研管理，2023.44（11）.
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