［提要］　当今世界，国际竞争越来越激烈。在这样的形势下，企业要想在激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须努力创新，同时做好自己的内部规划。其中，财务报表作为企业决策的信息根基，在企业运行中的作用不容忽视。近年来，随着外部形势的逐渐变化，传统财务报表分析的局限性也越来越明显。本文主要就财务报表分析的局限性展开讨论，并在此基础上就如何完善财务报表分析的局限性给出自己的建议。

关键词：财务报表；局限性分析；完善建议

中图分类号：F23 文献标识码：A

收录日期：2017年7月3日

财务报表是反映企业财务状况以及发展情况的一项重要凭证。然而，现阶段我国大部分企业的财务报表分析所采用的方法或是依据仍较多地停留在过去既有的模式上，并且在很多方面还存在着问题，这使得它的应用具有很大的局限性。因此，有关企业必须积极采取措施，以突破其局限性，更好地促进企业财务报表分析工作的发展。

一、财务报表分析的局限性

（一）财务报表自身所带有的局限性。财务报表分析的局限性很大一部分在于财务报表自身，这突出表现为以下三个方面：一是企业的财务报表往往是针对该企业而核算出的一项具体的数据，而不同企业拥有自主选择财务报表模式的权利，这样一来，各个企业所作出的财务报表就不具备同行业之间进行比较的可能性，这并不利于企业的进一步决策；二是企业财务报表包含着众多的因素。其中，有些因素是不确定的，这就要求财务部门在进行财务报表分析时能够做出准确的估计，但是，估计毕竟只是基于一定范围的猜测，其准确性值得商榷，这使得做出的财务报表很容易出现偏差；三是财务报表所反映信息具有不完整性和不真实性等弊端，因为一般的财务报表都具有固定的表格模式，其所涵盖的信息是有一定限度的，比如：大部分的财务表格通常只是用来反映资金货币等往来记录，而不涉及货币的财务活动往往不体现在财务表格中。财务报表的不真实性则主要体现在当发生通货膨胀时，财务报表中所显示资金投入额会与实际的购买力不符，且由于过低地估计了资产，会使得数据上的收益虚增。

（二）财务分析指标所带有的局限性。财务分析指标是财务报表分析中的重要组成部分，企业在进行财务分析时必须要依靠一定的财务分析指标才能进行相对有效的财务分析。但是，从我国目前财务分析指标的法律层面来看，现有的制度和规定还不是很健全。大部分企业的财务报表一般都是由财务工作人员在现有制度的基础上，掺入一些自己的观点而进行制作的，这就使得制作出的财务报表在一定程度上带有了人为的色彩，错误率大大增加。同时，也会助长一些不良行为的发生。并且由于财务分析指标有所不同，不同的人分析同一个财务报表可能产生不同的结论。再者，在企业财务运行的过程中，如果掌控不当，不可避免地会有坏账、不良账款等情况发生，企业为了掩盖这一现象，就会利用财务分析指标的漏洞，进行报表美化来达到掩盖的目的。除此之外，随着社会的快速发展，财务分析指标还具有一定的滞后性，对于一些新兴的事物，它并不能够及时更新，进行限定，使得其应用价值进一步受限。

（三）财务分析方法所带有的局限性。财务分析方法是企业进行财务报表分析时不可或缺的因素。目前，我国常用的财务分析方法主要有四种，分别是：比率分析法、趋势分析法、比较分析法和因素分析法，它们各自有着自己的局限性。首先，拿比率分析法来说，它是一种事后才进行的分析方法，这一特点就决定了它必然具有一定的滞后性，同时，比率分析法中比率的计算一般都是以之前的数据为基础的，这就大大降低了其分析结果的有效性。然后，对于趋势分析法来说，其局限性则在于其所依据的数据也主要是之前的财务报表所呈现的，再有就是由于通货膨胀等不确定因素的存在，其方法可能会随时发生改变，使得所制定出的财务报表失去了比较的性能。再者，比较分析的局限则在于其是受多方面因素制约的，只有比较方诸多因素趋于一致时，才可以进行比较。最后，因素分析法的局限性则在于其使用范围是很小的，因为使用因素分析法时，必须要达到一定的前提条件，即各方面因素明确可以进行分析，但是财务管理所涉及的因素是十分复杂的。

（四）财务人员自身所带有的局限性。企业财务报表分析的质量直接关系到企业的未来发展趋势，企业财务人员的专业素质则直接关系着企业财务报表分析的好坏。由于很多企业对财务报表分析缺乏必要的认识，导致企业在财务人员的选择和安排上存在着很大的问题。有的企业财务人员既要参与公司财务的分析，也要负责公司的其他事务，一人身兼数职，这必然导致其工作压力大、工作效率低。再者，有的企业在进行财务人员招聘时，对任职人员的专业素质要求不高，并且入职后没有对此类员工进行必要的专业知识和技能培训，从而忽略了对财务人才的培养。除此之外，由于企业在财务报表分析这块缺乏有效的监督和管理制度，一些分析人员很容易受利益驱使，而做出违法乱纪的事情，虚构企业的财务情况，使得财务报表失去了其原本的意义。总之，企业财务人员素质水平偏低，这严重影响着我国企业财务报表分析的发展。

二、财务报表分析局限性的完善建议

（一）积极突破财务报表自身局限。针对上述所提及的财务报表自身所存在的局限，有关部门必须要重视到这一问题，并积极采取措施以进行局限性的突破。具体而言，首先有关部门必须要综合各企业的实际需求，制定出具有普遍试用性的财务报表模式，以加强各企业间的比较和交流，从而促进各企业的发展和进步；其次，企业的财务人员要积极运用现代技术，比如：计算机技术，在充分借助先进技术的基础上找出事物发展的规律，从而实现对不确定因素的更为准确的估计，有效减免人为因素的偏差；最后，企业财务人员要积极进行创新，以改革财务报表的模式，使之能够尽可能多的包含企业财务的诸多因素，同时还要保证财务报表的灵活性，以有效应对突发情况，确保财务报表的完整性和真实性。

（二）积极健全财务分析指标的规则和法律。财务分析指标是企业财务人员进行财务分析的重要依据。由于现有的财务分析指标方面的规则和法律还不健全，而导致的不良现象十分常见，就像人为因素的渗入，使得企业的财务报表失真、失误等等。所以，为了突破财务分析指标方面的局限，有关部门必须要积极健全财务分析指标的规则和法律。具体而言，首先有关部门要完善财务分析指标的规则，使得企业的财务人员在制定财务报表时能够有章可循，最大限度地降低人为因素的参与，从而尽可能地避免错误的出现；其次，有关部门要积极扩大财务分析指标及其法律保护的范围，使之能够尽可能多地囊括企业财务管理中可能出现的因素，如企业不良账款的处理、坏账的解决方法、企业的潜在能力指标等，从而为企业财务人员提供较多的法律支持和保障。

（三）积极优化财务分析方法。针对上述提及的四种财务分析方法所存在的局限，企业财务人员必须要形成自己正确的认识。具体而言，企业财务人员在进行财务报表制作时，首先要明确自己制作的目的所在，然后根据自己制作的需要，选用适当的方法，必要时也可以进行多种方法的合用，从而有效避免单一方法所带有的局限，弥补其中的不足。另外，企业也要积极优化财务分析方法，以扩大其适用范围，增加其使用的效用性，使之能够更好地为企业财务人员服务，更好地促进企业的发展。

（四）提高财务人员综合素质。当今世界，人才是一个国家发展的必备要素，同时也是一个企业发展过程中必不可少的条件。现阶段，针对我国企业财务人员综合素质偏低的现象，有关部门必须要努力提高我国企业财务人员的素质。首先，企业必须要保证财务人员的数量能够满足本企业发展的需求，同时定岗定责；其次，企业在进行招聘时，要严格按照相关制度，考察应聘人员的道德素质和职业基础，对于录用的人员，企业还要定期组织内部人员进行培训，以提高他们的职业技能，培养他们的高尚道德情操；最后，企业也要制定相应的财务监督管理制度和明确的奖惩制度，加大对财务报表制作过程的监督和管理，并对以身作则、办事高效、恪尽职守、廉洁刚正的财务人员进行奖励，对滥用私权、私自谋利、主动造假的财务人员进行严厉的处罚，从而净化企业内部财务管理环境，使财务报表分析这一工作能够落实到实处。

三、结语

综上，当前我国诸多企业的财务报表分析在财务报表本身、财务分析指标、财务分析方法以及财务人员自身素质等方面都存在着较大的局限性。新时期，有关部门必须要积极采取措施，比如积极突破财务报表自身局限、健全财务分析指标的规则和法律、优化财务分析方法、提高财务人员的综合素质等，以有效突破局限，促进企业的又好又快发展。■

（作者单位：济南农村商业银行股份有限公司）