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当前，我国正处在国企改革的攻坚阶段，面对社会经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化等新情况、新问题、新变化，企业思想政治工作要做到“三个结合”。
一、把思想政治工作与企业生产经营结合起来。这是增强企业思想政治工作针对性和实效性的关键。目前，国有企业正积极进行战略性改组和内部体制改革、机制转换、制度创新等工作。随着改革进入攻坚阶段，一些深层次的矛盾和问题比较集中地表现出来。特别是一些企业由于机制不活或重复建设等原因，造成生产经营不活，经济效益下滑，部分职工生活困难，职工思想上产生了种种对改革的担心和疑虑。面对这一情况，企业党组织应积极开展有效的思想政治工作，一方面，针对部分职工对困难看得过多过重，对改革的发展前景信心不足的问题，深入进行形势教育，引导职工站在宏观的高度，从国际大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势出发，辩证地看形势，既看到眼前的困难，更看到形势正朝好的方面发展，帮助干部职工转换思想观念，增强改革意识，从而增强信心，振奋精神。另一方面，针对部分职工对改革的政策缺乏了解，对政策的内容和要求产生疑虑的问题，深入进行政策教育，使职工了解政策的精神，消除思想认识上的困惑，提高全局观念和按政策办事的自觉性。对于企业的生产经营，思想政治工作必须与之紧密结合，不能搞“两张皮”。思想政治工作与企业改革和生产经营结合紧了，与职工的工作、思想和生活贴得更近了，其针对性和实效性就能增强。
二、把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。应当看到，职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题联系在一起的，是同企业工作跟不上或一些实事没有办好、群众利益没有处理好联系在一起。不为群众办实事，不关心群众的利益和疾苦，只是空泛地说教，这种思想政治工作必然脱离群众，不为群众所欢迎和接受。只有关心群众，才有资格教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。这一点，在进行下岗分流、减员增效和再就业工程的思想工作中，在困难企业的思想政治工作中，更应引起重视。
坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，关心职工生活，为职工办实事，是企业思想政治工作的重要内容。应该从一点一滴做起，使涓涓细流汇成江河。
三、把先进性的要求与广泛性的要求结合起来。思想政治工作的先进性要求和广泛性要求是辩证统一、相辅相成的。在深化改革和建立社会主义市场经济体制的过程中，企业职工的构成及他们的思想状况都在变化着。这种变化既有共同性，也有极大的差异性，而且，由于每个职工工作岗位不同、个人经历、文化程度、思想觉悟和认识水平等不同，其接受能力、承受能力和对问题的理解深度也会有所不同。因此，企业党组织在进行思想政治工作时，一定要克服以往那种不区别对象、不区分层次、在内容方法和目标要求上“一刀切”、“一锅煮”的作法，充分注意各部分职工的具体情况和特点，从职工思想实际出发，分层次恰如其分地提出不同要求，采取不同的教育方法，团结和引导不同认识程度的人一起向上，共同进步。各级领导应该经常深入到职工中去搞调查研究，与职工同命运，共呼吸，交朋友，了解不同层次职工的政治进步，情感和物质生活等多方面需求，并尽最大可能创造条件加以解决。要由只注重精神激励向既注重精神激励又注重物质鼓励转变，这样的思想政治工作势必得到职工的认可，也必然为企业改革与发展发挥保驾护航作用。(文/周红霞 王军志) |
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