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客观地分析乡镇企业思想政治工作存在的问题和差距，针对社会变革时期的新特点、新形势和新任务的要求，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极探索新途径、新方法，对增强企业凝聚力，推进企业的发展至关重要。
一、提高认识。随着乡镇企业的机制创新，企业经营者往往忽视思想政治工作而片面追求经济利益，使思想政治工作弱化。一些同志把企业的生产经营与思想政治工作割裂开来，在强调发展生产，提高效益的时候，忽视了人是生产力中最活跃的因素，而开掘人的潜能，提高人的素质，改造人的认识能力，激发人的创造热情，都离不开教育，离不开思想政治工作。也有些同志把市场经济的现行政策和管理手段同思想政治工作割裂开来，认为只要有多劳多得的分配政策，有优胜劣汰的竞争机制，就不必做深入细致的思想政治工作，使企业职工与管理者矛盾增多。他们没有认识到，经济成分和经济利益的多样化，社会生活方式的多样化，社会组织形式的多样化，就业岗位和就业方式的多样化，给思想政治工作带来了大量的新情况、新问题。我们只有顺应这种变化，开拓思想政治工作的新领域，潜心研究新情况，解决新问题，才能使思想政治工作焕发新的活力。
二、加强队伍建设。目前，乡镇企业负责人大多精明强干，懂经营，眼界较开阔，但也不同程度地存在着思想政治工作手段陈旧，方法简单的问题。必须重视乡镇企业家队伍的建设，培养和造就一批政治、业务素质良好的企业家队伍。有了政治素质高的企业领导，才能率领企业职工在改革大潮中形成合力，激流勇进，提高企业的竞争力。乡镇企业管理者要学会带着感情做好企业职工思想政治工作，善于关心职工生活，关心职工思想变化，使职工感到企业的温暖。从而，激发职工热爱岗位，增强主人翁意识，使思想政治工作既收到管理的作用，又收到思想政治教育的效果。
三、思想政治工作要贴近生活实际。思想政治工作主要是调动企业广大职工的积极性，更好地为企业献计出力。做好思想政治工作，不仅要讲道理，更主要的是在企业出现困难的时候，企业领导要放下架子，深入车间，充分调研，主要解决三个问题：一是诚心诚意听取工人的意见、建议和批评，实事求是地分析企业困难，回答职工关心的热点、难点问题，理顺职工情绪，调动一切积极因素，把职工团结起来，群策群力，共度难关；二是要维护职工利益，及时帮助他们解决遇到的各种困难。乡镇企业的领导在做思想政治工作的同时，在经济上，要保护职工的切身利益；在生活上，要设身处地替职工着想，满腔热情地为职工办实事，办好事，激发广大职工的主人翁责任感。这样，众人添柴火焰高，再大的困难也能克服；三是同基层干部和职工一起商量，出主意、想办法，解决生产中的实际困难。企业领导要把自己放到“公仆”的位置上，严于律己，率先垂范。尊重群众的首创精神，充分发挥老职工、青年职工的作用，使职工当家做主，真正成为主人。这样，职工爱厂如家，使企业的思想政治工作真正落到实处。(文/朱 红 宋丽萍 任利文) |
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