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开展思想政治工作的过程，就是一个促进人们思想大解放、觉悟大提高的过程。在整个过程中，要努力实现后进变先进、先进更先进的目标。对于这个目标，不同时期有不同的内容和要求。新时期的解放思想就是要发展生产力，提高觉悟就是提高人们的社会文明意识。基于这种认识，我们在开展思想政治工作中，也要与时俱进，不断摒弃照本宣科的旧招数，摸索改进联系实际的新方法，使思想政治工作收到事半功倍的效果。
——超前教育。开展思想政治工作不能被动坐等，要主动出击，如果等到问题发生以后再去“头痛医头、脚痛医脚”，工作肯定被动。有这样一件事，使人体会颇深：随着改革开放的深入发展，国家宏观调控手段不断推陈出新，各种管理措施优胜劣汰，运输管理工作的收费项目也随之全部被取消，一些职工开始思想动摇，怕被下岗分流。因此，在新形势下，运管部门一度人心浮动，沸沸扬扬，纷纷在“对号入座”，有的产生“当一天和尚撞一天钟”的思想。针对这种情况，我们多次召开会议，正确分析运输管理工作面临的新形式和新任务，与时俱进，开展超前教育。通过对个别同志单独谈心、交流思想，运管站全体职工人人表决心、发誓言，很快，职工的恐慌心理消除了。在交通主管部门的正确引导下，运输管理工作提出了“重服务、抓管理”的工作宗旨，虽然没有了收费，却提高了很多服务标准，增加了服务内容，这样在用人方面，基本保持了“原班人马”。在此基础上，运管部门展开了节约减支，拓宽资金来源，职工们月月兑现了档案工资。由于工作超前，运管工作呈现了人心稳、士气旺、服务工作形象好，各项工作有声有色。
——对比教育。随着经济建设的快速发展，人们的生活水平日益提高，一些职工对物质的追求越来越高，主要表现在刮目相看追大款、抱怨正点工资难，特别是粮棉油菜涨价后，部分职工认为工人工资偏低，一天只挣三、四斤大蒜钱。为稳定职工的思想情绪，运管站多次召开专题会议，开展对比教育。我们给大家算了这样一笔账：运管站干部职工的平均工资是每人每月2，380元，日均收入79元，按照涨价后的白面50斤一袋130元计算，职工的工资收入每5天可以买3袋白面，这5天工资购买的面粉基本上够一个人一个月的食用。大家还坐在一起，一户一户地调查分析，凡在运管站上班的双职工家庭，没有一户没有房子住的，其中一半以上有家庭轿车，即使是负担较重的家庭，上下班也是骑电动车，家用电器更是一应俱全。广大职工形象地说：“不比不算，恩恩怨怨；一比一算，云开雾散。”
——跟踪教育。思想政治工作是一项做人的工作，没有靠一朝一夕的“速成班”，而必须是循序渐进、负责到底。我们在做人的工作中，总结出这么一条经验，即跟踪教育，“有了问题跟上去，落实责任包到底”。如对个别思想浮动比较大的青工，站领导的态度不是悲观失望，而是跟踪不放。采取“老兵带新工，党员帮群众，模范带一般，先进帮后进”的教育方法，青工出现问题，首先要过问检查帮教责任人的措施如何，负责态度怎样，使帮教责任人真正做到用心去看、去听、去感受、去寻觅。由于思想政治工作与时俱进，措施到位，近年来，全站有多名青工思想都得到了转化和提高，有的在工作中政绩突出，当了先进。全站上下，讲政治、讲正气、促和谐、促稳定风气蔚然兴起，过去的吃、拿、卡、要现象悄然绝迹，冷、硬、横、推作风荡然无存，促进了社会的和谐稳定。
（作者单位：三河市交通局运输管理站） |
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