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合作经济与科技杂志社
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广大女职工是工人阶级队伍的重要组成部分，是我国妇女的中坚力量，在建设有中国特色社会主义事业中发挥了重要的作用。做好新形势下的女职工工作，对于促进改革发展和稳定，推动社会主义精神文明建设具有重要意义。
一、全面提高女职工素质是新形势对女职工工作的迫切要求
1、提高女职工的科学文化水平。21世纪是依靠知识经济推进社会发展的时代。迎接新世纪的挑战，需要培养和造就一支稳定的、技术熟练、学有专长的、高素质的女工队伍，这是保证企业可持续性发展的战略性任务。当代经济发展鲜明的时代特征，就是科学技术已经成为经济调整的主要驱动力，以数字化、网络化为特征的现代信息技术作为当代新技术发展的主导力量，正演化成一场世界范围内信息产业革命，是当前经济、社会发展最强大的推动力。提高女职工文化素质是时代发展的需要，是我国经济与社会发展的需要，是企事业单位参与社会竞争的需要，更是女性自身发展的需要。
2、关心女职工的身心健康。面对迅猛变化的世界，节奏加快的生活，比较复杂的人际关系，激烈的竞争和随时随地可能出现的机遇与挑战。对于我们每一位女职工来说，正经受着前所未有的心理震荡和冲击，各种矛盾、冲突、困惑、迷惘无时不在、无处不有。如果没有对女职工进行正确的心理引导，这些因素就会影响她们的身心健康。因此，必须提高女性的自我健康保健意识，做到防患于未然，促进女性健康水平的提高。通过开展丰富多彩的文化、体育活动，营造良好的单位文化环境，发挥女性自身的特长，增进交往，提高自信心和适应环境能力。
二、新形势下女职工工作的主要任务
（一）维护女职工的合法权益和特殊利益。
女职工的合法权益是指男女公民共同享有的权益，包括选举权、被选举权、受教育权、劳动权、休息权、人身权、财产继承权等等。女职工的特殊利益是指只有妇女才享有的权益，包括根据女职工的生理特点合理安排劳动岗位，对女职工实行“四期”保护，以及女职工为人类自身生产应该得到社会补偿的权利等等。维护女职工合法权益和特殊利益，只有经过积极的争取和长时间的工作，才能逐步实现。
1、运用法律武器维护女职工的合法权益。对于违反法规侵犯女职工合法权益的行为，女职工组织要依照有关法律、法规向有关部门提出意见和申诉，直到诉诸法律。
2、通过职代会维护女职工合法权益和特殊利益。如取消对女职工的保护措施，撤销女职工劳动保护设施，以及强迫女职工休长假等等。女职工代表在职代会上要敢于提出来，并据理力争，直到解决为止。
3、维护女职工的合法权益和特殊利益，需全社会的重视。维护女职工的合法权益和特殊利益，光靠女职工组织去做是不够的，必须全社会关心重视，为此，要重视做好宣传工作，改变人们旧的观念和认识。
4、认真调查研究，协助有关部门解决女职工在各个方面遇到的新问题、新情况、新规定。在新的形势下女职工在劳动就业、劳动保护等方面遇到许多新情况、新问题，需要我们认真进行调查研究，向有关部门提出建议，求得逐步解决。
（二）协助行政搞好女职工劳动保护。女职工劳动保护的目的有三个方面：一是遵循女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的生理规律，保护其在劳动过程中的安全和健康。二是通过保护母亲，保证下一代的健康成长。三是通过优生优育，推进计划生育这一基本国策的贯彻落实。
1、认真落实《女职工劳动保护规定》。一方面使各级领导提高认识，重视女职工的劳动保护工作；另一方面使女职工增强依法自我保护的意识和能力。
2、协助和督促有关部门将女职工的劳动保护纳入行政管理。建议行政主管部门指定专职或兼职人员具体负责女职工劳动保护工作。
一是按照《工业企业设计卫生标准》的规定建立女职工劳动保护设施。二是协助行政卫生部门，制定妇科病普查普治制度，做到有病早发现早治疗。三是充分利用职工代表大会，落实有关女工劳动保护的提案，监督行政执行已经通过的决议。
（三）努力解除女职工的后顾之忧。
1、积极推进家务劳动社会化。家务劳动社会化是指由社会或社会化的生产取代家庭领域中家庭成员承担的劳动。工会及女职工组织要会同有关部门兴办拆洗业、缝纫业、儿童活动站和各种主副食品加工业等等，帮助女职工解决买菜难、交通难、入学入托难等问题。为职工家庭提供全方位、多层次、多形式的服务，将女职工从繁重的家务劳动中解脱出来。
2、宣传鼓励男女职工共同分担家务。
3、对女职工进行恋爱、婚姻、家庭道德教育。培养好学上进、民主和睦、遵纪守法的新风，建立文明、健康、科学的生活方式。
随着我国经济体制改革的不断深入以及企业内部生产技术管理结构的调整，越来越多的企业女工面临着许多问题，给我们女职工带来很大的冲击，做好女职工工作就成为当前以至今后一段时间内一项重要的任务。(文/李素琴) |
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