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产权制度改革是当前供销企业改革的主旋律，基层党组织如何贯彻“三个代表”重要思想，围绕“核心在保持党的先进性”的重要论述，在企业改革中切实发挥核心领导作用，应该作为当前基层党的工作者的重要课题。笔者认为：在供销企业改制中，基层党组织发挥核心领导作用应做好“三个把握”。
一、把握企业改制的宣传导向
企业改制是一个敏感的问题，既是一次经济体制的“改革”，也是企业广大职工思想观念上的一次“改革”。作为基层党组织，在新形势、新任务和新的挑战下，如何指导企业改制工作，推进改制工作，重要的就是把握住宣传导向，打好改制工作的思想基础。基层党组织应该把上级精神与本单位实际结合起来，以“解放思想、实事求是、积极探索、努力开拓”的要求，重点抓好以下方面的思想教育：
一是强化与市场经济相适应的思想观念。如何从“计划经济”思想的束缚中解放出来，基层党组织必须不断强化市场观念、技术进步和科技创新、可持续发展观念，一句话——用发展社会主义市场经济的新观念、新思路来转变广大干部职工的旧观念、旧思路。
二是围绕供销社“四项改造”的目标任务，强化信念教育。企业改制，建立职工与企业之间新的产权纽带关系，使职工的劳动者与所有者的身份做到有机结合，实现企业经营管理新机制。这一机制的转换，对于广大干部职工来讲，不仅有经济上的承受能力，更重要的是要有思想上的承受能力。作为基层党组织，更重要的是要发挥应有的战斗堡垒作用。与此同时，还必须在提高广大干部职工的思想承受能力上下功夫。坚持用“三个代表”重要思想武装干部职工的头脑，坚定建设中国特色社会主义的理想信念，增强提高对企业发展的信心，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从爱党爱国巩固社会主义制度的高度来认识企业改制的重要意义，提高思想认识。
三是全面推行现代企业制度势在必行。建立现代企业制度，是企业走向市场经济轨道的通行证，是谁也绕不过去的关卡。基层党组织应选择好企业改革的成功经验和典型实例，进行形象教育，从思想上认识这项历史性任务的重要性和紧迫性，以“早改早受益，企业早发展”的坚定信心，保持良好的精神状态，积极投入到企业改制工作中去。
二、把握职工思想动态
企业改制，都要经过清产核资、资产评估、产权界定、资产重组等几个步骤，整体改制推出国有资本，必然涉及职工安置及利益转换等敏感问题，由此产生一些思想顾虑，概括地讲有“三怕”：一怕个人切身利益受损；二怕企业改制后发展不好，个人投资收不回来；三怕企业改制后“换汤不换药”，不能按现代企业制度要求规范管理。这些应该说是正常的思想反映。基层党组织应及时全面地搞好调查研究，进行梳理，抓好重点，有针对性地进行政策教育、现代企业制度知识培训，并开展有效的思想政治工作。
三、把握改制中每一步的正确实施
在把握了职工思想动态之后，如何解除干部职工对改制的思想顾虑，那就是确保企业改制工作中的“依法规范”，以达到企业发展预期目标的问题。那么，怎样确保企业改制的“依法规范”，解除干部职工的思想顾虑呢？基层党组织要把握改制中每一步的正确实施，发挥核心领导作用，笔者认为应把握好以下“三关”：第一，把好“学习”关。企业改制毕竟是一项新事物，有许多方面需要认真学习，只有弄清了有关政策，干部职工心胸透亮了，认识上才能提高，行动上才能支持和配合。第二，把好“明白”关。这个“明白”，主要指的是让每个干部职工都明白国家《公司法》对企业改制建立现代企业制度，对非公有制公司的组织和行为作出的“依法规范”。改制企业要按照《公司法》对各个机构人员的产生和职权进行规定，并通过公司章程、议事规则等规章使其具体化、制度化。要让每个职工明白改制的具体原则、公司股权的设置、公司组织机构的设置、公司主要经营管理制度及公司发展计划与经营预测，并组织讨论、研究、修改，掌握好基本要求和操作要领。第三，把好“监督”关。基层党组织的监督重点是：其一，涉及职工切身利益的改制配套政策及安置办法，是否切实“到位”；其二，规范的公司制，即公司形式（资本组织形式规范、法人治理结构规范、出资人制度规范）是否切实“到位”；其三，公司须建立起的市场化经营机制、生产营销机制、市场化资本运营机制是否切实“到位”。(□文/韩元仲) |
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