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提要 随着经济的发展，人力资源在经济活动中的作用越来越明显，但是传统会计对人力资源的核算却大大落后了。为了跟随经济发展的脚步，建立和完善人力资源会计迫在眉睫，而传统会计也将面临新的挑战。本文从五个方面论述了人力资源会计对传统会计的巨大冲击。
人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。资源包括物力资源和人力资源。传统会计只重视对物力资源的核算和控制，却忽略了人力资源的重要作用。随着科技进步和生产力的提高，人力资源在经济活动中的作用越来越明显，两种资源之间的协调也越来越重要，面临新的挑战，建立人力资源会计迫在眉睫。
1、经济发展要求人力资源和物力资源之间的协调，而传统会计只重视物力资源的核算，忽视了人力资源的核算。目前，国内有很多企业为求发展，盲目引进国外的先进技术和设备，却没有合适的人员操作和利用它，结果不但没有使企业有所发展，还造成了资源的闲置和浪费，这正是两种资源缺乏协调性的具体表现。
2、我国人力资源数量丰富，但综合来看，素质不高，主要的原因之一就是我国人力资源会计大大滞后。在传统会计报表中，没有反映任何人力资源的取得、使用成本及人力资源价值等方面的信息，而是将人力资源的取得、使用成本及人力资源的投资都作为当期费用处理，不仅导致提供的会计信息失真，而且诱发了企业管理者的短期行为。因为人力资源投资效益具有长期性和滞后性，管理者可能为了短期业绩而牺牲长期利益。
3、我国一再强调人才的重要性，并通过各种方式提高国民素质，但传统会计并未对人力资源进行确认和计量，使得国家对人才重要性的强调陷入了一种虚无缥缈的空洞说教。人力资源会计的建立和应用，将会把人才的价值予以量化，人才的投入和产出将会具体而现实，这必然会推动全社会重视人才与人才的培养、利用，从而使国家对人才重要性的强调落到实处。
4、人力资源会计是对人力资源的核算和控制，而传统会计的会计科目不能满足人力资源会计的需要。在科目的设置上应考虑增加“人力资产”和“人力资源权益”等科目，以反映与人力资源有关的会计事项。
有关人力资源会计处理如下：
（1）人力资源进入企业：
借：人力资产
贷：人力资本
应付人力资源固定补偿价值
（2）向人力资源支付工资报酬：
借：人力资源成本—使用成本
贷：应付工资
借：应付人力资源固定补偿价值
贷：人力资产
（3）人力资源离开企业
借：人力资本
应付人力资源固定补偿价值
贷：人力资产
（4）资本公积增加：
借：相关资产科目
贷：资本公积—人力资源资本公积
—所有者资本公积
（5）提取盈余公积金：
借：利润分配—提取人力资源盈余公积
—提取所有者盈余公积
贷：盈余公积—人力资源盈余公积
—所有者盈余公积
（6）分配利润：
借：利润分配—应付人力资源利润
—应付所有者利润
贷：应付利润—应付人力资源利润
—应付所有者利润
从以上的会计处理可以看出，人力资源会计处理就是在传统会计的基础上利用人力资源的相关科目对人力资源价值进行核算。它并不是对传统会计的否定和替代，而是对其的发展与补充。
5、人力资源会计对传统会计报表产生了冲击。在人力资源会计下，会计等式可以表示为：人力资产＋物力资产=所有者权益＋人力资源权益＋负债。相应的，资产负债表应作如下更改：
同样，损益表也应反映人力资源情况，如下：
综上所述，人力资源会计对传统会计的冲击是多方面的，复杂的。我们应尽快建立和完善人力资源会计，以适应经济发展的需要。■(□文/臧 晶) |
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