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党中央明确指出：“与时俱进，就是党的全部理论和工作要体现时代性，富于创造性”。做好新时期供销社企业思想政治工作，同样需要保持与时俱进的精神状态来进行。
一、破除旧观念，走出思想政治工作的误区
供销社改革已进入深层次的攻坚阶段，企业的组织形式、产权关系、管理体制、运行机制和监督机制等方面发生了诸多变化。企业职工的思想也呈现出多样化。随着人们的经济利益、生活方式、就业岗位和就业方式的日趋多样化；现代高新技术迅猛发展，互联网日益成为企业和员工活动中不可缺少的一部分；企业间的联系和交往日趋信息化等特点，导致各种思想、文化、价值取向、思维方式发生碰撞与交触，给思想政治工作带来了更加复杂的局面，思想政治工作在新时期新形势下显的尤为重要，而人们对思想政治工作的重要性认识不足，甚至存在着轻视、忽视的现象。因此，开展新时期思想政治工作首先要破旧立新、转变观念、解决人们思想上的四种误区：一是克服片面性，摒弃经济工作搞好了，其它一切问题迎刃而解，思想政治工作可有可无的错误思想；二是克服随意性，摒弃思想政治工作像一把雨伞，雨天带着它，天晴收起来的错误思想；三是增强针对性，摒弃思想政治工作学问不大，难题不小，什么人都能做，什么人都做不好的错误思想；四是突出重要性，摒弃思想政治工作说起来重要，忙起来不要的错误思想。
二、构筑思想政治工作新格局
目前，供销社企业思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道都发生了很大变化，建立适应新形势新体制的政工新格局至关重要。
首先，要努力构建思想政治工作“全方位覆盖、全过程贯穿和全员服务”的格局，改变思想政治工作单靠政工部门去做的“两张皮”现象，形成以党委为龙头、党、政、工、青、妇齐抓共管，横向到边。党委、党支部、基层班组几个层次纵向到底的层层负责制的思想政治工作网络体系，使思想政治工作渗透到企业的方方面面，实现对思想政治工作对象的全方位覆盖，不留死角和空白点的思想政治工作格局。
其次，实行“一岗双责”。“一岗”即按管理职责和工作分工而分别设置的党政领导岗位，有人一岗一职，也有人一岗双职。“双责”即党务领导即要对本单位的思想政治工作负责，又要围绕经营生产中心开展思想政治工作，以确保经济效益目标的实现作为思想政治工作的努力方向，并承担相应责任。行政领导在抓生产经营的同时，必须将思想政治工作贯穿于日常生产工作中，形成“一岗双责挑在肩头，思想工作做到心头，文明创建落到人头，党员干部走在前头”的群众性思想政治工作新格局。
第三，坚持思想政治工作与生产经营同决策、同落实、同考核。将思想政治工作目标纳入企业生产经营总体目标体系，连体制定、连体实施、连体考核和奖惩，形成两个目标一起订，两个任务一起下，两个文明一起抓，两个成果一起要的一体化格局。
三、探索新形势下思想政治工作方法，增强渗透性和有效性
传统的思想政治工作方式方法已不适应新的形势和变化，要从内容、形式、方法和手段等方面进行创新，增强思想政治工作的渗透性和时效性，为供销社企业改革和发展提供思想保证和精神动力。
一要坚持以人为本。思想政治工作说到底是做人的工作，人是思想政治工作的出发点和落脚点。做思想政治工作要动之以理，晓之以情，做到尊重人、理解人、关心人，最大限度地保护好、引导好和发挥好职工的积极性、主动性和创造性。
二要坚持从群众中来，到群众中去，这是职工思想政治工作的必由之路。做好职工思想政治工作一定要深入基层、深入一线，要跟踪职工关心的热点、焦点、难点问题，了解职工思想状况，及时、准确、全面地把握职工思想动态，变职工上访为干部下访。通过有的放矢，对症下药，使职工思想政治工作真正深入到职工心中。
三要做到四个结合。第一，坚持传统手段与新手段相结合。改变强迫人听，生硬灌输方式，重视渗透引导，实现从“说教式向引导式转变，号召式向激发式转变，单向灌输式向参与互动式转变”。第二，要把思想教育与企业文化建设结合起来，用先进的企业文化观念凝聚职工的思想，激发职工的积极性、创造性，引导职工树立良好的职业道德和价值取向，建立良好和谐的文化氛围，促进企业全面进步。第三，要坚持与解决实际问题相结合，思想政治工作要渗透到为职工办实事，排忧解难上，即讲道理，又要办实事，多关心职工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办好，实事办实，增强思想政治工作的吸引力和感染力。第四，要坚持共性与个性的结合。职工思想政治工作要注意因时制宜、因人制宜，即要用带有共性的“一把钥匙开多把锁”的方法，也要注意用带个性的“一把钥匙开一把锁”的方法，使其在不同层次、不同群体中发挥作用。(□文/付兆旺 魏加武 李 杰) |
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