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［提要］ 在地区经济发展过程中，人的因素至关重要。本文基于优化层次分析法，对影响地区人力资本存量的宏观因素进行评价，区分不同因素的影响程度。
关键词：地区人力资本存量；因素评价；优化层次分析法
本文为“大学生创新创业训练计划项目”，项目名称：《基于集成方法测算区域人力资本存量》（编号：201310361102），项目负责人：张良、王俊
中图分类号：F24 文献标识码：A
收录日期：2014年2月24日
随着我国经济的发展，经济总量持续增加，同时产业结构的矛盾日益突出，成为制约我国经济进一步发展的因素之一。在金融危机的大背景下，全球市场扩张速度明显放慢，外部需求对我国经济增长的拉动作用明显减弱，我国必须要加快产业转型升级，加大人力投入，提高自主创新能力，促进经济的可持续发展。
一、概述
在地区经济的发展过程中，人力资本起到了巨大的推动作用。我们应当加大人力资本投入，提升地区人力资本质量，提高地区人力资本存量。
（一）人力资本。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力资本是人力资源的一部分。对于“资源”，人们考虑的是寻求和拥有，而“资本”，人们考虑的是如何让它增值和生利。
（二）人力资本存量。人力资本存量是指由资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能和健康等。在一个较为完善的劳动力市场中，人力资本存量可以用人力价格或人力成本来间接衡量。
人力资本存量的计量方法主要有：累计成本法、未来收益法、教育存量法。
二、优化层次分析法
（一）层次分析法。层次分析法（AHP）是由美国运筹学家萨蒂教授于20世纪七十年代初期提出的，它是一种简明实用的定性和定量分析相结合的分析方法。
（二）层次分析法的基本步骤
1、建立层次结构模型。在分析问题的组成元素以及相互关系的基础上，将元素按属性分组，按支配关系分层，以同一层次的元素作为准则，对下一层次的某些元素起支配作用，同时也受上层元素的支配。
2、构造判断矩阵。根据企业环境对系统的要求，比较同层各元索之间的相对重要性，这实际上是将人的判断思维数学化。（表1）
3、确定优先次序。根据判断矩阵，计算对于上一层某元素而言，本层次与之有联系的元素其重要性次序的权值，最后将结果汇总，权值最大的元素对结果的影响最显著，计算方法主要有和积法、幂法和方根法。
4、检验判断矩阵一致性指标。（表2）
当?姿max=n，CI=0为完全一致，CI值越大，说明判断矩阵的完全一致性越差。通常只要CR＜0.1，就认为判断矩阵具有满意的一致性，否则需要重新进行两两比较判断。
（三）优化过程
1、问题分析。在比较同层各因素之间的相对重要性时，层次分析法的标度为1～9，再考虑倒数的因素，易造成影响因素权重过大或者过小，与实际情况不符。
2、优化措施。针对该问题，本文将标度之间的间距由1变为0.5，具体请见表3。（表3）
三、因素评价
（一）影响因素指标构建。基于专家评价法，并查阅相关资料，进行地区人力资本存量宏观影响因素指标确定，主要包括经济水平、政府政策、教育资源、文化环境。（图1）
（二）评价过程。（表4）
对于表2，rmax=4.164，RI=0.90，CI=（rmax-4）/（4-1）=0.055，CR=CI/RI=0.055<0.1，满足一致性。
可以看出，在四个宏观影响因素中，对于地区人力资本存量而言，经济水平、政府政策、教育资源、文化环境的影响权重依次为0.34、0.40、0.08和0.19，可以知道，政府政策影响最大，其次为经济水平。
四、结论
通过优化的层次分析法，我们可以看出政府人才政策对地区人力资本存量有着重大影响。地区政府应该制定具有竞争力的人才政策，改善人才环境，加大人力资本投入，提升地区人力资本质量，提高地区人力资本存量。
此外，地区经济水平对地区人力资本存量也有着重要影响。不同地区应根据自身特点，加快产业转型升级，加大人力投入，提高自主创新能力，促进经济的可持续发展。
（作者单位：安徽理工大学经济与管理学院）
主要参考文献：
［1］钱雪亚，王秋实，刘辉.中国人力资本水平再估算：1995-2005［J］.统计研究，2008.12.
［2］焦斌龙，焦志明.对中国资本存量估算［J］.经济学家，20l0.9. |
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