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［提要］ 知识经济时代，人力资本的地位越来越重要。有效率组织的产生需要在制度上做出安排和确立产权，以便对人的经济活动造成一种激励效应，根据对交易费用大小的权衡使私人收益接近社会效益。本文主要探析人力资本产权问题，并在此基础上探讨实现人力资本产权的途径。
关键词：资本；人力资本；人力资本产权
中图分类号：F240 文献标识码：A
收录日期：2014年6月19日
一、人力资本的概念
在初见端倪的知识经济时代，社会生产活动的内容发生了日新月异的变化，其中人力资本的地位日益突出。西方的经济学理论界，流派林立，错综复杂，而最能体现“经济学帝国主义”特征的成果之一就是人力资本理论。
（一）资本与人力资本。资本通常是由某种资产转化而来的。人力资产是指人的劳动能力，亦是指人体中存在的生产某种使用价值时的体力和智力的综合，它包括体力资产和知识资产。人力资产自身的价值就是劳动力的价值。西方学者对人力资本的界定有以下要点：第一，人力资本是体现在人身上的一种资本，主要以知识、技能、健康等形式存在；第二，人力资本并非与生俱来，而是通过后天的投资获得的；第三，人力资本是一种具有经济价值的生产能力，能够促进社会生产率的提高和社会财富的增加；第四，拥有人力资本可以给人们带来收益。
（二）人力资本的特征
1、依附性。人力资本的依附性表现在两个方面：一方面是对人身的依附；另一方面是对物质资本的依附。人力资本的这种属性使人力资本相对于物质资本处于一种弱势地位。
2、价值可变性。人力资本的价值处于不断的变化中。一方面随着投资的增加人力资本的价值会不断提高；另一方面随着科技的飞速发展，知识的更新速度越来越快。如不经常学习，更新知识和技能，人力资本也会发生贬值。
3、无形性和难以度量性。与物质资本不同，人力资本是无形的，人力资本的度量是一个长期困扰经济学家的问题。
4、稀缺性。人力资本同样也是一种稀缺的经济资源。从个人来看，由于人力资本的形成需要投入时间、金钱、劳动等稀缺资源，所以个人能获得的人力资本是有限的；而且由于生命的有限性，个人的人力资本维持的时间也是有限的。从整个社会来看，不同社会成员所拥有的人力资本水平不同，存量越高的人力资本，其稀缺性就越大。
5、时效性。人力资本发挥作用是以劳动者处于具有劳动能力的年龄段为条件。由于人自身时间的有限性，人力资本如果不能及时有效利用，就会随着时间的流逝而丧失，且人力资本无法继承与转让，因此人力资本的闲置造成的浪费比物质资本的闲置更严重。
二、人力资本产权的概念和界定
（一）人力资本产权的含义。已有的文献主要是从以下四个角度对人力资本产权进行界定的：第一种是从所有权角度对人力资本产权概念进行界定。认为 “所谓人力资本产权就是人力资本的所有关系、占有关系、支配关系、利得关系及处置关系”；第二种是从企业所有权角度界定人力资本产权。认为人力资本产权问题是人力资本所有者能否拥有企业所有权，即企业控制权和剩余索取权；第三种是从产权的一般概念及共性角度界定人力资本产权。认为人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称；第四种是从主体与客体关系角度界定人力资本产权。认为人力资本产权是人力资本拥有者与人力资本的关系，以及不同人力资本所有者之间的关系。
（二）人力资本产权的特征
1、一般特征。关于人力资本产权的一般特征，我国学界的观点基本一致，普遍认为人力资本产权与其他产权形式一样，具有产权的共同属性，这些一般特征包括：排他性、可分解性、可交易性等。
2、特殊性。我国学者都普遍意识到，人力资本产权与非人力资本产权相比，由于人力资本和人力资本投资过程的以下独特性质而变得非常复杂和特殊：①人力资本存在于人体之中；②人力资本投资的对象或客体是人；③人力资本投资过程与消费过程交织在一起；④人力资本的形成、使用、折旧和消亡与人的生命周期结合在一起；⑤人力资本的使用、支配、转让、交易等均依赖于个人的意志和行为，以及其他的个人因素。
（三）人力资本产权的界定。在人力资本产权界定这一问题上存在两种截然不同的论点。一种观点认为，人力资本与其载体的不可分离特点，决定了人力资本所有权“天然”属于人力资本载体，并且是“独一无二的所有权”；另一种观点则认为，在人力资本所有权问题上仍应适用产权经济学的“谁投资，谁所有”的原则，即同一人力资本可以属于多个不同投资主体。笔者认为，我们应该从产权的意义上来使用“所有权，人力资本产权是一组权利束，其中的各项权利既可统一又可分离。
三、人力资本产权实现的含义与条件
（一）人力资本产权实现的含义。人力资本产权的实现包括两层含义：第一是指人力资本所有者所拥有的人力资本产权的实现；第二是指用人单位所拥有的那部分人力资本产权的实现。人们在强调劳动者所拥有的人力资本产权的同时，往往容易忽视用人单位所拥有的那部分人力资本产权。如果人力资本产权界定不明确，一方面可能导致人力资本的固化，出现人力资本的部门所有制、企业所有制，使人才流动受阻；另一方面也可能会给企业带来损失。
（二）人力资本产权实现条件。本文主要探讨人力资本所有者的人力资本产权实现。实现人力资本产权需要满足以下条件：第一，人力资本所有权要归承载者个人所有。也就是说，劳动者必须是自由人，人力资本所有者可以选择自己使用自身的人力资本，也可以自由缔结契约，转让自己的人力资本使用权。契约自由是人力资本使用权正常发挥作用的必须条件；第二，建立合理的收入分配制度，使人力资本所有者能够凭借人力资本所有权分享企业的剩余。
（作者单位：河南工业贸易职业学院） |
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