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［提要］ 随着社会主义市场经济的不断发展，经济关系和劳动关系发生深刻的变化，企业劳动关系出现新情况和新问题。因此，深入研究和有效地协调劳动关系已成为当务之急。本文就新形势下工会在新型劳动关系维权机制建设中的作用进行剖析。
关键词：工会；劳动关系；维权
中图分类号：D9 文献标识码：A
收录日期：2014年10月20日
和谐的劳动关系是社会和谐的基石，是企业发展、社会稳定和全面建设和小康社会的重要保证。企业重视建立和谐稳定的新型劳动关系维权机制不仅能够切实发挥维护职工的权益职能，而且会凝聚职工，赢得广大职工的依赖，形成工人阶级的强大力量，工会组织的强大力量，以此促进企业健康有序地向前发展。
一、明确维权机制建设的目的及企业工会的作用
工会维权机制是工会履行基本职能、做好维权工作的基本保障。各级工会要深刻认识到建立和完善工会维权机制的目的是为了切实维护职工合法权益，是服从、服务于党和国家的需要，是构建和谐劳动关系和社会的需要，从思想上高度重视起来，增强紧迫感、责任感，把维权机制建设摆到工会维权工作的首要位置，下大力气把它建设好、完善好。
工会应代表职工的利益，积极参与各项政策、法规、制度的制定，切实维护职工群众的合法权益。企业工会要发挥作用、体现作为，要进一步增强企业工会的凝聚力和影响力。关键是维护、关心，能够为职工说话办事。工会组织要发挥密切联系职工群众的优势，体现群众组织的特色，在依靠职工、服务职工、吸引职工参与上下工夫，把企业工会工作建立在深厚的群众基础上，把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”。
二、加强维权机制的指导和监督，提高维权管理水平
各级工会特别是上级工会要做好对下级工会在维权机制建设工作的指导和监督。要从理论上、政策上、信息上、方法上给予指导、帮助，特别在有关新的政策精神或法律法规出台后要及时地向基层工会进行指导学习，使新的维权动态得以贯彻宣传；且相对性地把基层工会有特色的维权经验进行交流推广，推动维权机制建设的发展。同时，加强监督检查，发现问题及时纠正，确保维权机制的有效运转。提高服务职工群众的水平能力需要一支高素质的企业工会管理干部队伍，定期组织工会管理干部开展维权理论知识学习培训，学习党和政府新的法律法规条例，组织维权管理工作先进经验进行交流，提高工会管理干部业务素质水平，更好地维护职工的权益。各级工会组织和广大工会干部要组织、引导、教育广大职工学习科学文化知识，特别是和本职工作有关的先进科学文化知识，依靠自身价值来维权；要学习党的路线、方针政策，认真执行党中央的文件精神，同党中央保持高度一致，用中央的文件精神维护自己的权益；要学习涉及保护自身利益的法律法规，不断提高法律意识，增强自我维权能力和水平。
三、实行激励机制与约束制度，不断促进维权机制的创新
工会组织要充分利用和发挥工会维权职能，进一步突出维护职能和增强维权力量，来适应企业发展中新型劳动关系特点变化的维权机制。工会作为企业的维权组织，要在维权机制建设方面多实行激励机制和约束制度，对维权工作做得好的要大力进行精神鼓励及相应的物质奖励，进一步调动其积极性、主动性和创造性；对维权发挥不够、职工群众不满意的工会组织，上级工会要给予批评教育，并督促改进工作，特别对于不为职工群众谋利维权的工会管理干部更要给予教育，使其能够认真对待维权机制建设工作，更好地履行维权职责，在工会维权工作中开展维权工作，树立工会在职工群众中的良好形象。
工会工作的重心在企业，工会组织活力的关键也在企业。不断创新企业作为工会活动的载体，不断建立完善和谐稳定的新型劳动关系维权机制建设，有利于企业的持续稳定发展。
随着市场经济的发展和企业改革的不断深入，构建和谐劳动关系成为企业生存的必然要求，它关系到企业经济效益的提高，关系到社会的稳定，关系到国家的兴衰。因此，在构建劳动关系中，企业要切实增强法律意识，履行自己的职责。企业要提高对构建和劳动关系的认识，担负起社会责任，自觉维护劳动者的合法权益，使职工更能“爱企如家、爱岗敬业”。■
（作者单位：徐州矿务集团有限公司） |
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