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合作经济与科技杂志社
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企业改革过程中的思想政治工作应抓好以下三项工作：
一、做好下岗分流前的思想政治工作。企业改革深化，人员流动和职工下岗是难以避免的。当前，下岗分流对企业职工存在双重影响：从积极的一面看，可以极大地促进职工思想观念的更新和转变，增强风险意识和竞争意识；从消极的一面看，会给部分职工带来个人利益至上，集体和国家观念淡化，职业道德水平下降等问题。这就需要进一步做好思想政治工作，思想政治工作手段动用要及时、主动、推心置腹。让职工既看到局部，也要看到全局；既看到问题，更要看到成就；既看到暂时的困难，又要看到光明的前景。引导职工正确对待国家、集体与个人三者之间的利益关系，使问题得到圆满解决。
二、做好在岗人员的思想政治工作
1、进行系统的理论教育。从根本上解决世界观、人生观问题。让职工明白，只有企业发展了，我们的生活水平才能提高，只有靠改革，靠共同的努力，我们才有出路。
2、优良传统教育。艰苦奋斗的精神，是我国人民在长期艰苦斗争和实践中形成的优良传统，是我们克服困难做好工作的巨大精神力量。我们要将优良传统发扬光大，创造出良好的风气，特别是在当前企业改革中，要大力宣传艰苦奋斗，提倡过紧日子，要求职工和领导干部都要做到公正廉洁，讲求奉献精神。
3、关心职工生活，为职工办实事。一部分人员的下岗分流，会给在职工人员心理上造成极大的冲击和影响，这时企业领导者应想职工所想，急职工所急，关心职工生活，扎扎实实为职工办实事，增强对集体的亲切感，从而在工作中迸发出积极性和创造性。
4、增强主人翁责任感。职工是企业的主人，作为主人应为企业多做贡献，不能只想索取，不想奉献。每位职工都应以主人翁的高度责任感与企业同呼吸，共命运，自觉投身改革，发挥自己的聪明才智，为企业分忧解难，出谋划策。
5、提高企业对职工的凝聚力和吸引力。一方面要职工爱企业，另一方面企业必须有凝聚力，使职工感到自己所在的企业是一个值得留恋并为之奋斗的群体。
三、做好下岗分流后的思想政治工作
企业关心下岗职工，为其排忧解难，是我们思想政治工作的重点。要采取多种有效办法为本企业下岗再就业组织培训，做好思想政治工作，通过慰问、救济、座谈等多种形势加强沟通和联系，发挥思想政治工作的优势，鼓舞士气，激励情感，减轻心理负担，强化精神支柱，为再就业创造一个良好的社会环境，使企业下岗分流的有奔头，留下来的安心。（鄢忠和） |
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