| 联系我们 |
 |
合作经济与科技杂志社
地址：石家庄市建设南大街21号
邮编：050011
电话：0311-86049879 |
|
|
| 经济/产业 |
在当前经济形势下，诚信不仅是一个企业生存和发展的理念和法则，也正在成为一种竞争力和从事经济活动的通行证。在公司内部，由于信用缺失和不诚信行为造成的管理内耗，不但会增大公司的管理成本，降低管理效率，也会阻碍公司的改革和发展。可见，诚信对公司而言是生死攸关的事。上市公司诚信评价，是市场经济发展到一定阶段的必然产物。上市公司是中国证券市场的基石，它的信誉度关系到证券市场的走势和成败。鉴于此，本文尝试利用模糊综合评价法，借鉴国内外的有益经验，结合我国上市公司的特点，建立一个以公司诚信文化建设为基础，以公司员工特别是领导者的诚信道德培育为核心的上市公司诚信评价系统。
一、模糊综合评价法简述
模糊理论是由美国自动专家、加里福尼亚大学教授查德于1965年创建的，它是用数学方法研究和处理具有“模糊性”现象的数学，故通常称为模糊数学。该文首先考虑到影响上市公司诚信的量的确定是模糊的，也就是在确定了上市公司诚信评价指标体系之后对各因素指标标准首先不做定量处理。而是由评估专家对各因素指标标准进行模糊选择，然后统计出专家群体对评估因素指标体系的选择结果，再按照所建立的数学模型进行最后计算。模糊评估法的过程就是先从定性的模糊选择入手，然后通过模糊变换原理进行运算取得结果。
二、上市公司诚信评价指标体系的建立
根据上市公司诚信评价指标的系统性、完整性、不可分性,上市公司诚信评价体系可以设定信用环境和信用风险两套评价系统。综合考虑两系统就能描绘出上市公司诚信的现状及风险程度。整个指标体系分为二级，具体内容如下：
（一）信用环境指标（u1）
1、公司诚信文化(u11)。公司活动所要实现的价值不仅是物质的价值，还要实现公司的文化价值。企业管理不仅要采取经济的手段，还要采取文化的手段。所以在上市公司里培养一种诚信文化，一种坚定不移的文化，是建立上市公司诚信评价的基础。诚信文化需要四种状态：有坚定的意志力、塑造企业员工的承受力、兼容力和理性。因此可以从以上四种状态综合评价上市公司诚信文化建设。
2、公司道德和伦理规范(u12)。公司伦理是公司的基础。公司伦理跟法律有关系，但是远远还要超越法律，是法律之上的东西。一旦公司违背了道德伦理之后，再想去恢复是相当困难的事情。所以很有必要来创立公司道德和伦理价值。
3、公司法人治理结构(u13)。目前由于有些公司在法人治理上的人为因素和随意性，已严重损害了包括国有股权在内的股东的利益，损害了公司相关者利益，损害了公司的市场形象。因此，公司法人治理结构应是上市公司建立诚信评价体系的主要考核指标。
4、公司治理的生态结构建设(u14)。公司治理生态是奠定在包括投资银行家、注册会计师、企业内部管理当局和会计人员、律师等专业人员组成的企业“知识共同体”基础之上，高质量的会计信息披露需要奠定在健康的公司治理生态基础之上。因此中国上市公司应努力提高公司治理生态各个环节的健康性，全力为公司诚信评价创造良好的生态环境。可见，上市公司治理生态是上市公司诚信评价的一个不可或缺的方面。
（二）信用风险系统(u2)
1、盈利能力(u21)。公司的盈利能力很难简单的加以定义和衡量，没有一种方法能明确地说明公司是否具有较好的盈利性。因此当前利润就不足以反映未来的盈利能力。在考察该指标时应用战略眼光去审视。
2、募集资金使用情况(u22)。目前，上市公司募集资金使用状况令人担忧。据相关统计，目前已有超过50家上市公司按照有关规定披露了其在报告期内募集资金使用情况。因而在建立上市公司诚信评价系统时，公司的募集资金使用情况应是主要考察指标之一。上市公司要慎重使用募集资金,避免任意更改募集资金的投向。
3、信息披露情况(u23)。规范的信息披露，是维护证券市场公开、公平、公正的根本保证。但目前我国上市公司信息披露现状仍不容乐观，违规事件屡禁不绝。上市公司信息披露是否及时、准确、完整、合规，是评价证券市场是否规范、健康的主要标准，也是诚信评价的主要指标。
4、还款来源及贷款归还情况(u24)。目前，一些上市公司还款来源没有可靠保障，到期无法偿还，形成债务黑洞，使上市公司陷入没完没了的债务纠纷之中。同时，严重时将会构成金融改革和经济可持续发展的重大障碍。因此，还款来源及贷款归还情况应是公司诚信评价的主要考核指标。
三、上市公司诚信的模糊综合评价
在该评价指标体系中，有些指标可以通过统计法统计，而有些指标则只能用专家评价法。对这样的评价问题，运用模糊综合评价法（简称FCE）可得到较好的解决。模糊综合评价法有单因素的模糊评价和多层次的模糊评价。对于上市公司的诚信评价，应采用多层次的模糊评价。评价过程如下：
1、建立因素集。因素集为各种指标的集合，即u={u1,u2}。这里
u1={u11,u12,u13,u14}
u2={u21,u22,u23,u24}
2、给定各指标层权重。由于评价指标体系具有明显的层次性，可采用层次分析法或由专家确定各指标层的权重。ui对U的权重为W=（W1，W2）；uij对ui的权重为：
w1={w11,w12,w13,w14}
w2={w21,w22,w23,w24}
3、建立评价等级集。评价等级集是评价者对评价对象可能做出的各种评价结果所组成的集合，即V=（V1，V2，...，V5）。这里，由专家组成评价小组，评价等级分为5级，即V={很好，好，一般，差，很差}，相当于数学定量表示V={2，1，0，－1，－2}。
4、确定隶属关系，建立模糊评价矩阵；并进行模糊矩阵的运算。
a、先对每个ui分别进行综合评判。由于指标uij的模糊性，不能得出其具体数值，但可以通过德尔斐法或随机调查法得到uij隶属于第t个评语vi的程度rijt,并由此构造判断矩阵Ri
令ui的一级评判向量为Bi,则
Bi=WiORi=[bi1，bi2，bi3，bi4，bi5]
b、进行二级评判。将每个ui看成一个因素。U={u1,u2},这样U又是一个因素集，U的单因素评判矩阵为：
则可得二级评判向量
B=WOR=[b1，b2，b3，b4，b5]
这个就是模糊综合评价法得出的结论，可以用来对上市公司的诚信进行评价。
四、结束语
模糊综合评价法的核心在于“综合”。众所周知,对于由单因素确定的事物进行评判是容易的。但是,当事物涉及多个因素时,就要综合诸因素对事物的影响,做出一个接近于实际的评判,以避免仅从一个因素就做出评判而带来的片面性,这就是综合评价的特点。■ |
|
|
|
