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（本刊讯）北京大学光华管理学院副院长张维迎目前撰文称，过去国际化的含义主要表现在与外国产品竞争上，因为中国的劳动力便宜，劳动密集型产品有一定优势。加入WTO以后，竞争将不单单表现在产品市场，更多的将表现在要素市场上，特别是人力资源的竞争上。
中国企业过去享有真正的优势是对高质量人才支付低质量的价格，即所谓“价廉物美”的人才不会再有了，这种优势在现行的体制下会很快消失。
即使到现在，国有企业招人才时仍然只问价格，不问能力。能力再高，如果要价也高，国有企业就没法用你。而外国企业工资制度的一个基本特征是“优质优价”，他们招人首先考虑的是你能创造多少价值，然后再考虑付你多少工资，只要你能为企业增加1000万的价值，给你900万合算。
他警告说，中国改革开放20年中，许多优秀的人才都流向了外企和国外，国有企业成了外企的人才培养基地。电信行业开放以后，许多优秀的人才流到了爱立信、摩托罗拉、诺基亚等大跨国企业。下一步银行开放，跨国银行、保险公司进来，同样的情形可能再次出现。
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