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眼下，博士市长，博士省长，频频见诸媒体。高学历在公务员招考中占有优势成了不争的事实。然而，选拔博士当领导，这未必是好事。如果专业不对口，博士生亦无用武之地。企盼的“成就感”从何而来？如果单位用人机制不改革，高学历的优势也会在爬“台阶”的过程中逐步失去，因为机关恰恰是讲究排资论辈的地方。对用人单位来说，优先录用高学历者也未必就是最佳选择。如果工作、待遇等等不顺心，高学历者可能更急于跳槽。因此，是否录用高学历者，应当根据缺编职位的实际需求而定，既不要浪费人才，也不要轻易剥夺那些非名校毕业生的靠近权利。人才与名校、高学历并不能划等号。
对此，山东省社会科学院研究员于洪生说，目前往往形成一种误导，高学历者进入政界便说明领导班子水平高，因此也就有为官者挤破头用高学历镀金的倾向，政府的一些部门更是非研究生免谈，这种现象绝对是不正常的现象，人才招聘走入了误区。
为此，他建议说，博士可以用来作为政府的“智囊团”辅助政府部门参与决策，做高级顾问，同样可以起到相应的作用。而不应该是一刀切下去，用“官位”进行衡量和使用，“智囊团”可能更好一些。 |
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