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党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党直接领导、参与、服务行政工作和经济工作的坚强核心，加强企业基层党组织建设是摆在我们面前一项十分重要的任务。
一、目前企业基层党组织建设的状况及问题
1、理论学习和思想政治工作薄弱。企业部分领导对理论学习缺乏兴趣，强调业务忙、没时间；有的挂在嘴上，停在对党员和职工的号召上；有的认为企业是经济组织，其生产经营的最终目标是追求利润最大化，因而把企业党建与生产经营对立起来；个别领导认为党建工作抓不抓无所谓，企业效益好了，党建工作自然会搞好；还有的企业领导对党务工作不支持，平时不闻不问，遇到棘手问题才想到党组织。由于认识上的差距，导致企业党组织思想政治工作薄弱，职工热情不高、劲头不大，对企业前途缺乏信心。
2、企业党政工关系没有理顺。企业实行厂长、经理负责后，没有硬的保障监督措施。经理（厂长）只负盈不负亏，一旦出了问题损失均归国家、集体。党组织参与决策的制度不健全，职工的主人翁地位体现不具体；有的企业常出现“核心”、“中心”之争，致使党的政治领导弱化。
3、基层党组织工作方法和活动方式不适应新形势的发展。当前任务变了，形势变了，我们的工作方法、活动方式仍固守旧的模式，有的甚至在遇到复杂矛盾时，只埋怨市场经济给企业党的工作造成了新的困难，而不去创造新的工作方式、方法。
4、企业基层党组织的协调、服务功能未能充分发挥，使其在群众中的权威弱化。当前矛盾的多元性既要用法律行政的宏观手段调控，也离不开基层党组织的具体工作。但不少企业党组织的负责人没有这种意识，遇到矛盾绕道走。结果诸如：资产流失、职工利益被侵害、干部特殊化、分配不公、作风不民主等现象群众有意见，而党组织毫无反映，致使群众失望，党组织的权威弱化。
二、加强企业基层党建工作的思考与对策
1、突出党的政治核心地位和作用
党组织政治核心作用发挥的根本途径是参与企业的重大决策，并使之成为整个企业决策程序的一部分。包括党和国家的方针、政策及上级指示、决定、有关会议精神在本企业的贯彻意见和措施；经营方针、发展规划、年度生产经营计划、财务决算和数额较大的财务支出，资产重组和资本运作等重大问题；干部的选拔任用和奖惩；企业的改革议案和重要管理制度的制定、修改；涉及企业和广大职工切身利益的重大问题等。这就要求企业党组织选准角度、扮好角色，做到参与而不干预，保证而不揽权，监督而不拆台，还要建立健全必要的程序和制度，保证参与的民主性和科学性。
2、发挥党的政治优势，不断改进和加强思想政治工作
在社会主义现代化建设新时期，随着改革的不断深化和利益关系的调整，人民内部矛盾出现了新特点，如企业改革、改制、下岗分流、住房制度改革、医疗保险和社会保险制度的改革等，都可能引发大的内部矛盾，如不及时妥善解决就会使矛盾激化，影响改革、发展、稳定的大局。企业基层党组织处在第一线，同群众直接接触，因而往往是内部矛盾集中的地方，这就决定了企业基层党组织在化解人民内部矛盾，维护社会稳定，保证企业改革的顺利进行方面有着特殊作用，负有重大责任。因此，要切实按照人民拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应作为考虑问题的出发点和归宿，这是加强企业思想政治工作的重要原则。
3、适应新形势，不断创新工作方法和活动方式
首先，认真开展党员责任区活动。充分调动全体党员的责任感和主动性，并把此项活动与评先创优、民主评议党员活动结合起来，扩大活动范围，提高活动层次。
其次，选择多样化的载体，不断充实企业基层党组织活动内容。如实施“凝聚力”工程、“送温暖”工程、“堡垒建设”工程、“我为企业献计谋”工程等，从而成为凝聚职工的载体，密切党群关系，调动职工积极性。
第三，培植企业文化，弘扬企业精神。针对部分职工中存在信念动摇，道德滑坡，精神“疲软”现象，深入开展“三讲”教育、“双树双比”活动，树立共产主义信念，成为“四有”新人。
另外，主动解决职工切身利益和实际困难，启动职工的内在动力。利用思想沟通法，以谈心的形式，晓之以理，动之以情，化解矛盾，疏通思想；利用寓教于乐法，开展文化、体育、娱乐活动，陶冶职工情操，增长知识，启迪职工觉悟。
4、建设一个好班子，培养一支好队伍
企业基层党建工作好坏关键在班子，企业的领导班子强而有力，不仅企业的生产经营能发展，而且党的各项工作都可以得到加强。因此，努力造就一支政治素质高、民主作风好、懂经营善管理、团结协作、廉洁务实、开拓进取、职工拥护的高素质干部队伍，是搞好基层党建工作的关键。
建设好班子、培训好队伍，才能真正做到一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，为全党的建设奠定良好的基础。(文/鄢忠和) |
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