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技术创新是指产品创新、工艺创新、新产品开发、试制和生产的过程，技术创新是新产品商品化的过程。技术创新的特征在于研制开发与商品经济两者的有效结合；其目的是推动创新成果在生产中的应用和开发新的市场领域，从而获得最大限度的利润。
中小企业是指占有较少的市场份额，对市场上的价值、数量影响力较小的企业。中小企业相对于大企业而言，生产规模相对较小。然而，从数量上来说，他们却占据着绝对的统治地位。以销售收入和资产总额为衡量标准的话，目前我国中小企业所占比例为99.79%。随着我国市场经济的发展，中小企业也得到了迅速发展。中小企业是我国经济发展最有活力的群体，也是技术创新最需要的群体。因此，中小企业技术创新能力的提高，对于一个国家维持其在全球市场上的竞争力和保持经济的可持续发展至关重要。
一、我国中小企业技术创新的特点
激烈的市场竞争为中小企业的技术创新注入了活力。激烈的竞争环境虽然给中小企业的生存和发展带来了一定威胁，但是也激发了中小企业的技术创新意识，迫使其注重研究和提高产品的技术含量。
当前，国际分工正呈现出由垂直转向水平的新特点，一个国家或地区已不再一味地追求完整地占领一个产业，而是根据自身的综合实力和比较优势尽力抢占一个产业的高技术和具有高附加值的生产环节，同时把相对低一些的技术和低附加值的生产环节留给或主动转移给其他国家或地区，从而形成新的分工体系，即水平型的国际分工。随着国际产业基地的形成和发展，大量的国际产业资本、生产能力和先进适用技术逐渐转移并聚集到我国，在长江三角洲、珠江三角洲等东部沿海地区形成了世界性的加工制造业集群区，而且越来越多的跨国公司将其科技含量较高的高端产品的生产和研发机构转移到我国，从而使我国这个“世界工厂”逐步呈现向高科技中心转变的趋势。在此条件下，我国中小企业将在更广阔的范围内参与国际竞争，中小企业的合作伙伴也不再局限于国内周边地区的同行业，而是为数众多的国外或外地区的现代化企业。这些企业拥有先进技术、先进产品和先进工艺，我国中小企业可以充分发挥“后发优势”，逐步发展成为国内次级的国际生产与技术研发基地。
中小企业人员少、规模小，并且一般没有独立的研发机构，一般是通过技术引进方式，或者企业和高校、科研单位共同进行开发等方式进行技术创新。在投资项目选择上，中小企业一般着眼于现在而非将来，选择投资小、见效快的技术创新。
近年来，高新技术产业中中小企业大量涌现，由于生存和发展的紧迫性，决定了企业更加重视技术创新。大量的实践表明，众多的新发明、新技术、新产品最初都是来自中小企业。与此同时，由于中小企业机制灵活、应变能力强、思想束缚少于大企业的特点，因此在技术创新中表现出比大企业更高的效率。我国中小企业通过制度创新、技术创新始终扮演着加快我国国民经济增长力量的角色，成为推动我国科研事业发展和国家科技创新的生力军。
二、我国中小企业技术创新面临的困难
技术创新是决定企业发展和市场竞争的动力。尤其是在当代，在全球信息化、网络化、经济一体化这样的大趋势下，市场竞争更加激烈，不创新就落后、不创新就会被淘汰，能否创新和创新能力的强弱就成为企业成败的关键。虽然中小企业机制灵活的特点决定了其创新的更高效率，但是其在自主创新过程中，却面临了很多的问题与挑战。
1、资金短缺，融资困难。世界各国的经验表明，良好的资本市场和金融环境，是实现科学技术蓬勃发展、大幅度提高科技创新能力的基础和保障。企业自主创新需要大量的资金，大量的资料显示，资金不足是中小企业技术创新的最大障碍。在我国，虽然近几年政策支持自主创新，但是主要的受惠对象还是大型国有企业。中小企业由于其规模小、资信程度低、抗风险能力差等原因，使得银行对其贷款面临的风险较大，因此中小企业很难从商业银行得到贷款。而且我国的中小企业大多属县（市）工业企业和乡镇企业，90%的技术开发资金是由企业自己来承担，同时中小企业在技术创新中要承担更多的投资风险和其他不平等竞争待遇，这些对中小企业的技术创新极为不利。
2、中小企业缺乏技术创新意识。目前，我国中小企业中高素质的经营管理人员十分缺乏，一些企业领导人在企业经营管理过程中长期重视外延式扩大再生产，也有一些领导人比较重视急功近利式的短期行为，他们愿意依靠政府帮助、优惠政策来扩大生产规模，而不愿意改造和创新，认为创新的风险太大、投资太大，投资回报率不高，这是导致他们对技术创新不够重视的深层次原因；另外，一些地方政府部门对技术创新的重要性认识不足，企业技术创新的有利环境尚未形成。
3、技术创新人才缺乏。企业之间的竞争从本质上来说实际上是人才的竞争，尤其是创新人才的竞争。由于技术创新是一项复杂的系统工程，需要大批不同类型的技术创新类人才。因此，是否具备创新人才成为决定中小型企业技术创新能否实现的最重要制约因素之一。由于受树大好乘凉传统观念的影响，大多数优秀的技术人才不愿意去中小企业工作。与此同时，与大型国有企业相比，中小企业规模小、实力差、工资水平低、研发资金短缺、社会地位及其发展都不及大型国有企业，使得他们很难引进人才。根据调查显示，我国的科技人员70%都集中在高校、科研院以及大型企业等，而在中小企业的技术人员比重却非常小。
4、信息获取渠道缺乏，信息滞后。信息是技术创新的关键，在技术创新过程中发挥着非常重要的作用。企业只有及时掌握准确、可靠的科技信息，才能了解和洞察国内外同行业的最新技术动态和方向，做出及时、快速的反应。我国提供科技信息的中介行业还没有得到发展，信息中介市场还处于萌芽阶段，然而中小企业如果自己投入资金建设一套获取信息的渠道，成本又太高，投入与产出比较低。因此，目前我国的中小型企业不能及时获得企业相关的技术创新信息，尤其是技术信息和市场信息。如果缺乏市场信息，企业就不能寻找创新机会，更不能保证创新成果的市场前景。
三、推动中小企业技术创新策略研究
根据中小企业实施技术创新过程中所面对的各种阻碍，解决措施如下：
1、完善金融政策，拓宽融资渠道。为推动中小企业的技术创新，政府应加大对中小企业的财政支持力度，改善与中小企业相关的财政政策。如，为中小企业提供特别贷款，政府每年从财政支出中抽取相当份额的资金，作为对中小企业提供的长期无息贷款；在税收方面，对开展技术创新的中小企业，制定有利的税收政策，对进行技术创新的中小企业，根据创新项目的性质、资金数量，实行税收减免、降低税率等方法。
开拓多种中小企业融资渠道，加大直接融资力度。直接融资是指拥有暂时闲置资金的单位（包括企业、机构和个人）与资金短缺需要补充资金的单位，相互之间直接进行协议，或者在金融市场上前者购买后者发行的有价证券，将货币资金提供给所需要补充资金的单位使用，从而完成资金融通的过程。与间接融资比较，直接融资具有有效配置社会资源、改善企业资产负债结构等优势。对于有发展后劲的中小企业，证券管理部门应降低标准，让这些中小企业直接进入证券市场筹资，积极推动中小企业的股份制改造，对符合条件的中小企业，推荐上市。
2、寻找既有战略眼光和创新精神，又有组织管理才能的企业家。企业家是中小企业技术创新的决策者，他们的创新意识直接影响企业的技术创新行为。技术创新不只是需要加大投入、健全机构，还是一个系统工程，涉及到企业的各个层面、各个环节，它要求企业内部在功能上形成各个创新环节首尾衔接、彼此约束、相互促进和联动体系，以保证技术创新的有效实施。这就需要企业家从整体上去规划，从而实现运筹帷幄。
3、供给创新人才，建立健全人才激励机制。中小企业要想实施技术创新，必须具有一支精通管理、精通业务、技术创新能力和意识强的人才队伍。政府应该采取措施为中小企业获得技术创新人才提供帮助。如，政府创办或与企业合办中小企业大学，用于专门满足中小企业的人才需求，解决技术创新中遇到的困难，让企业和科研机构、高等学校和大企业的培训中心联合进行定向人才培养和短期人才培训。
企业要想将各类人才的最大潜能发挥出来，应采取激励手段激发广大员工的创新激情。如，短期物质激励：根据技术创新过程特征及个人在技术创新中的贡献制定不同的岗位报酬标准，重奖有贡献的科技人才，允许所提取的职工教育经费税前扣除等，来改善高级人才的物质生活条件；长期物质激励：采取技术入股的形式，使技术人才成为企业股东，留住技术精英。
4、完善信息服务体系。中小企业由于自身的原因不可能建立自己的信息网络，所以应调动全社会力量，广泛地组织社会资源，建立健全中小企业技术创新社会服务体系，发展专业化的创新服务机构，提供全方位服务的各种专门中介机构。完善企业信息网，成立中小企业服务中介、中小企业援助中心等，中小企业可以通过这些信息收集渠道及时掌握市场的经济、商业、技术信息，以及用户需求动态，减少投资风险，达到创新利润的最大化。■ |
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