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合作经济与科技杂志社
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随着中国加入WTO后人才市场的逐步开放，一场国际间的人才争夺战已经迫在眉睫。由于优秀管理人才和科技人才是各种资源中的核心资源、优势资源。因而，围绕着这两种人才开展的争夺战是必然的。就供销社事业来讲，最缺少、最急需的就是人才。如何使经营者的人才观念适应加入WTO后竞争加剧的新形势需求，应从以下几个方面提高认识。
一、吸收利用优秀人才是供销社行业全面发展的根本保证
供销社是建国初期成立的合作经济组织，曾在社会主义建设中发挥着极其重要的作用。随着我国经济体制由计划经济转向市场经济，给供销社的改革和发展带来严峻的挑战。其中管理手段落后、人才缺乏是比较明显的（特别在县以下企业）。加入WTO后，任何企业、任何单位都不可能回避竞争，而竞争说到底还是企业高层管理人员之间的较量。如果在人才战中落于下风，那么必然导致企业竞争的不利，只有争取到适合于企业的高素质人才，才能确保供销社事业的发展。
二、吸收利用优秀人才，是经济结构调整升级，提高供销社经济整体素质的内在要求
经过近二十年的改革，供销社企业仍没有摆脱传统的经营业态，而主要停留在生活、生产资料供应，农副产品收购加工上。这些领域现已被无数的民营企业包围，经营举步维艰。要想从传统经营套路中脱壳升华，必须涉及高、精、尖行业。然而，就目前现有的人才结构看，是不可能的，必须吸收利用在某些领域有成就的人才，才能有助于提高经济的整体素质。
三、吸收利用人才是搞活企业，提高企业综合竞争力的关键
企业的发展，企业综合竞争力的提高，其关键就是优秀人才。美国微软公司的发展史实际上是比尔盖茨的创业史。青岛海尔的发展，靠的就是以张瑞敏为代表的优秀人才队伍。企业只有以优秀人才为依托，才能获得持久的、可靠的发展。改革开放以来，虽然我们在人才的选用标准、人才整体素质上有了较大提高，但与市场竞争的需求差距仍很大，所以我们要树立搞活企业首先要选好人才的观念。
四、吸收利用人才，才能够吸收利用物质资本等资源
人才与资本的关系，不是资本雇佣人，而是人才雇佣资本，不是人才在为资本打工，而是资本被人才所控制利用。供销社要发展，一方面需要大量的资本，另一方面需要盘活大量的闲置资产。这两方面的实施，必须给资本寻找到会用它的人，这就是优秀人才。因此，只有更新人才观念，转变选才标准，才能获得发展所需要的各种资源。(文/井东华 毕玉胜) |
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