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武汉大学最近进行了“社会究竟需要什么人才”的用人市场调查研究。被调查单位遍布30个省、自治区、直辖市，调查对象包括各种类型及各种性质与规模的单位。
调查显示，敬业精神是用人单位最为看好的人才素质，占91.1％。合作精神（44.7％）、政治素质（44.6％）、身体健康（44.6％）、吃苦耐劳（42.2％）和心理素质（30％）依次为用人单位所看重。
在能力上，分析与解决问题的能力是用人单位第一看重的，占68.7％，其次是独立工作能力（53.3％）再就是实践动手能力（48.1％）。可见，用人单位最重要的是实干。组织管理能力（35.4％）、人际交往能力（27.6％）、科研能力（14.8％）等其他能力也显得很重要。当然，不同的用人单位在人才能力的好坏上是存在差别的，例如作为管理人才使用时，用人单位更加重视人才的组织管理能力；科研单位用人时会更加重视人才的创新能力和科研能力。
用人单位对大学毕业生各种条件重视程度显示，除了首先考虑专业对口外，紧接着就考虑学习成绩了，之后考虑的是学习期间实践经验和学习期间发表的科研成果。是否名牌大学这一条排在第五位，处在正中间位置。在用人单位心目中，中共党员的份量重于学生干部，仪表与家庭背景虽然都不为用人单位怎么看重，但相比之下，前者比后者更重一些。
对当代大学毕业生学习和掌握知识的状况，首先看重专业基础知识扎实（37.4％），其次是知识适用性强（21.5％），第三是知识自我更新能力强（17.2％）。
45.6％的用人单位对大学毕业生外语水平的要求，能阅读、翻译外文资料排在第一位；对毕业生电脑操作能力的要求，能做文字处理排在第一位；占40.3％。两者都只是最低要求。
从社会需要专才还是通才的调查统计分析看出，73.7％的被调查单位选择用通才，认为专才对他们更有用的单位占24.4％。
各种专业的毕业生在用人市场上的需求状况如何？调查分析反映出，按需求程度的大小依次排列为：电子信息与计算机类、管理类、财经类、法律政治类、环境科学与工程类、数理化生物类、外语类、文史哲类、新闻传播和建筑类。(文/李 茜)
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