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党政工联手抓好思想政治工作，是关系到企业生存与发展的重要保证。实践证明,在企业改革引起职工群众思想波动的时候，只有企业党政工齐心合力，认真做好思想政治工作，才能较好地发挥政治优势，使广大干部职工以良好的精神状态，克服前进中暂时遇到的困难，创造出良好的经济效益。
一、注重解决好领导班子的认识问题
在企业发展举步维艰，职工群众思想波动的时候，靠什么来凝聚人心，稳定队伍，渡过难关，是摆在企业党政领导面前的一大重要课题。对此，大名县社党总支提出两个问题，组织大家进行学习讨论。一是在市场经济的新形势下还要不要突出政治？二是党政工如何抓思想政治工作？通过学习讨论，大家进一步明确了两个观点:一是供销社企业越是在经营困难的时期，越不能忽视和削弱思想政治工作，企业要保稳定、上效益、求发展，思想政治工作是根本保证，政治工作是企业的核心问题。二是思想政治工作和经济工作不能两张皮，只有党、政、工、团齐抓共管，才能真正落到实处。在统一认识的基础上，县社健全了三项制度：一是思想政治工作党政联合会制度；二是党总支参与企业经营决策制度；三是领导干部包基层责任制度。把解决现实问题作为思想政治工作的出发点和落脚点，在全县供销社系统形成了思想政治工作求真务实的良好局面。
二、解决好企业经营困难时期的思想问题
近年来，在市场疲软、效益滑坡的情况下，基层干部感到前景暗淡，职工情绪不稳。对此，县社每年组织召开3～5次由企业经理、书记参加的解放思想讨论会，让大家敞开思想，把困难摆够，把问题说足，把形势看透，然后县社领导引导大家把思想集中到如何克服和解决困难上来。使大家充分认识到,越是在企业困难的情况下，企业党政两套班子的思想决不能滑坡，更不能影响职工情绪；经营困难，思想不能畏难；效益下滑，士气不能下沉。只有头脑清醒有思路，才能克难制胜有出路;只有加强企业思想政治工作，增强企业班子战斗力，才能提高经济效益,促进发展。为此，大胆实施了对企业的基层党组织建设和经济业务同抓、同管、同发展的战略。同时,县社把选配好企业党组织班子和行政班子的优秀带头人作为工作的重点，本着“党管干部，重用优秀人才”的原则，对选人用人制度实行大胆改革，变“班子指定用人”为“竞争选人”，变“伯乐相马”为“赛场比马”，在全系统大力推行竞争上岗，公开在系统内外招聘“党性强、素质高、懂经营、会管理”的优秀人才，使基层企业主要领导人真正感到“有为才有位”。近两年来，县社采取“先换思想后换人”的指导思想，通过公开、公平竞争答辩的形式选拔基层党员领导干部，先后竞争选拔了7个县直公司经理，调整换届及新建了16个县直企业党支部，竞争选拔了20个基层社主任。真正体现了以党性思想论岗位，以业绩论英雄，以贡献排位次，配备了一批基层企业优秀带头人，造就了一支高素质的政治坚定、业务精通、贡献突出的党员干部队伍，增强了企业的凝聚力和战斗力。
三、解决好职工队伍下岗分流问题
职工下岗是社会焦点问题，也是职工最为关心的热点问题。企业职工队伍臃肿是个大难题，许多职工对下岗分流十分关注，顾虑重重。为此，企业党政领导密切重视这一思想动态，并采取了两项措施：一是进行形势教育。各基层领导班子召开职工大会，把拓业分流和下岗的政策向大家讲清讲透，使大家认清形势，明白政策。针对个别下岗职工，县社领导还采取了谈心、座谈等形式，耐心做好深入细致的思想工作，动之于情，晓之于理，使开始难以接受的下岗职工最后也很顺利地接受了。二是制定扶持措施。县社充分发挥自身优势，在贷款、门店租赁和经营项目等方面给予大力扶持。各基层单位还主动帮助他们租赁场地、办理营业执照，协助他们联系购销渠道。通过多种分流措施，没有出现任何扯皮闹事的情况，使职工队伍分流问题得到有效稳妥的解决。
四、以开展“三个代表”重要思想教育为契机，抓好企业思想工作
在“三个代表”重要思想教育中，县社抓住契机，建立了企业集中学习日、班子议事日、党员干部深入基层帮助工作等责任制度。强化对党员干部的经常化教育，坚持每周五有党总支成员带领机关党员干部学习理论和政策。为加强基层党员干部的教育和培训，采取“三靠教育方法”，即系统教育靠集中，专题教育靠分散，思想教育靠平常。几年来，县社举办各种培训20多次，提高了党员干部的政治思想理论水平。县社党总支开展了思想作风、行政效能监察相结合的活动，并把活动的着力点放在党员干部开展思想作风建设自查自纠上来，围绕供销社系统思想作风整顿的“七查七看”，行政效能监察的“六查”内容，查摆每个党员干部在思想和工作上的问题和不足。在查摆问题上，企业领导干部首先带头揭摆，召开思想作风评议会，虚心听取干部职工的意见和建议，促进整改，转变作风。通过开展党性党风思想教育，增强了企业的凝聚力和战斗力，形成了以思想政治工作促进供销合作事业大发展的良好局面。
(文/朱献东) |
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