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提要 创新和改进思想政治工作是时代发展的客观要求；创新是加强和改进企业思想政治工作的迫切需要；创新要贯穿于企业思想政治工作的全过程。
关键词：思想政治工作；创新
中图分类号：F27 文献标识码：A
企业思想政治工作如何应对时代的挑战，并焕发出新的活力，成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证。笔者认为，企业思想政治工作的活力在于：与时俱进，不断创新。
一、创新和改进思想政治工作是时代发展的客观要求
“时”就是新形势、新情况、新的发展变化；研究“时”就是要研究工作环境、条件和对象的新变化，研究面对的新情况、新问题和新要求；研究“时”要着眼于世界经济和科学文化发展的趋势和要求，认清思想政治工作所处的大环境与背景。21世纪具有四个鲜明特征：
1、它是一个知识占主导地位的时代，知识成为创造财富的主要手段。伴随着经济全球化和知识经济的到来，经济文化一体化的趋势越加明显，科技、文化知识在经济发展中的作用将越来越大。
2、它是一个以信息为主要载体、主要平台的时代。以信息技术为基础的新经济强烈冲击着传统的经济形态，冲击着人们的生活方式和思想观念，经济运行的形态、信息传播的渠道、思想交流的形式都将发生巨大变化。
3、它是一个以人才为第一需要、第一财富的时代。人力资源成为经济发展的第一资源、黄金资源，人力资源的开发与利用、人才总量的增长将直接影响到经济的增长与持续发展。
4、它是一个以创新为主旋律、主要驱动力的时代。概念、观念、理念的创新在知识经济时代创新体系中所占的比重越来越大，创新的领域和形式将越来越多，成为知识经济时代企业竞争的新课题。了解与把握这些宏观情况，是思想政治工作站在时代发展的前沿引导与推动人们思想前进的基础与前提。
二、创新是加强和改进企业思想政治工作的迫切需要
创新，对于加强和改进新时期企业思想政治工作具有特殊的重要性。当前，国企改革正处在重组改制、转轨变型的关键时刻，思想政治工作为企业的改革、稳定和发展提供了强有力的思想保证和精神动力，但是在一些企业和部门中，思想政治工作也出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不好”等状况，陷入了“在加强中削弱”的怪圈。究其原因，主要是许多影响企业思想政治工作效果的难点无法突破。一是伴随着市场经济的发展，经济利益的多元化导致了企业职工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化，给企业思想工作的顺利开展带来了一定难度。如：在市场经济条件下，一些职工忘掉了集体广义、艰苦奋斗等传统道德观念和优良作风，个人主义膨胀，片面追求物质利益、个人价值实现和生活享乐，产生了一切向“钱”看的错误思潮；二是随着企业改革的深化，市场竞争的日趋激烈，下岗分流、主副分离、收入档次差别拉大，使部分职工心理压力加剧，思想产生困惑，进而出现悲观、焦虑、抑郁等消极情绪。如：国企改革过程中实施的薪酬制度改革政策，进一步打破了利益分配上的“平均主义”和“大锅饭”局面，体现了向生产一线倾斜、向管理层倾斜、向高科技拔尖人才倾斜的指导思想，个别职工思想难转变、感情难接受、情绪难控制、心理难平衡、行动难配合，表现为情绪低落、牢骚满腹、消极怠工和行动偏激，越级上访、甚至聚众闹事事件时有发生，从而使企业思想政治工作产生了更多新的热点、焦点和难点。
三、创新要贯穿于企业思想政治工作的全过程
1、观念创新：变被动为主动，变“围绕”为“参与”。观念是行动的先导，没有新的观念和思路，就没有新行动。观念创新必须冲破“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；彻底打破“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变；要从听文件、听布置转变为从实际出发，发挥能动作用，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。考虑实行企业思想政治工作计划管理，将思想政治工作计划与生产经营计划一齐下，两个任务一齐抓，双项目标，同步考核。坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点，使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营的全过程，渗透到各个环节、各个领域，真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合，最终实现物质文明和精神文明双丰收。
2、机制创新：变“小政工”为多管齐下的立体式“大政工”。一定的运行机制制约着企业思想政治工作的方向、原则、内容、方式。构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制，内容包括：第一，组织领导机制，即建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系；第二，完善工作机制，即思想政治工作参与企业决策形成、实施的全过程，把参与作用体现于企业生产经营和发展建设的全过程，形成一套较为完善的可操作性的制度体系；第三，工作责任机制，即完善思想政治工作责任机制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，思想政治工作不挂空档、不留死角，并建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落到实处；第四，思想教育机制，即由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育、科技文化教育等单向教育构成思想教育机制，实现思想由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，把触角伸向企业的每一个角、各层人员；第五，考评管理机制，建立健全信息反馈、处理机制、督促考核机制，奖惩分明的激励机制等，形成一套科学的干部、组织、宣传、文化管理的制度和体系。
3、工作内容创新：变单一性的思想教育为提高整体素质，拓展教育内容。一是在加强共产主义理想信念教育的同时，必须在广大职工中广泛开展马克思主义唯物论和无神论教育，旗帜鲜明地反对“法轮功”等唯心主义和有神论，大力普及科学知识，抵制伪科学，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观；二是加强科学知识和技术教育，把各种对企业改革和企业管理有用的知识、对丰富职工精神世界和陶冶高尚情操的精神食粮都吸纳于企业思想政治工作的内容中，多方面满足职工日益增长的精神需求，在企业内部形成崇尚科学、尊重知识、尊重人才的良好风尚；三是加强社会主义义利观教育，帮助职工树立正确的社会主义义利统一观，引导职工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，把爱国家、爱集体同爱自己的职业有机地结合起来，培养他们的主人翁责任感和奉献精神。
4、工作方法创新：由单向性向多向性拓展，由偏重灌输向偏重渗透拓展。首先，要形成党政工团齐抓共管的多向合力；其次，要形成思想教育的多向方法，包括从简单的说教向寓教于理、寓教于乐转变，从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际、靠近职工思想实际转变；从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变，从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变，等等。总之，要利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作，使之生动活泼，引人入胜。
（作者单位：河南南阳油田钻井技术服务公司） |
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