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提要 企业文化是一个企业在经营管理过程中表现出来的价值观念和行为规范的总和，是企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，通过企业的行为机制，最终衍生、外化为企业形象的过程，从而形成了一个具有多载体、多层次结构的复合型文化。
关键词：企业文化；企业价值观；企业精神
中图分类号：F27 文献标识码：A
企业盛衰转换，根本在于文化。企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式，它是组织成员思想、行为的依据，并具有独特性、难交易性、难模仿性的特质，是使其成为企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，它倡导以人为中心的人本管理哲学，让每位员工充分发挥他们的主观能动性，创造最大的利益空间，使企业实现最大绩效。企业文化的核心是企业价值观和企业精神。
企业价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标，有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。因此，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。企业价值观念的培育是一个由服从，经过认同，最后达到内化的过程。服从是在培育的初期，通过某种外部作用（如人生观教育）使企业中的成员被动地接受某种价值观念，并以此来约束自己的思想和行为；认同是受外界影响（如模范人物的感召）而自觉地接受某种价值观念，但对这一观念未能真正地理解和接受；内化不仅是自愿地接受某种价值观念，而且对它的正确性有真正的理解，并按照这一价值观念自觉地约束自己的思想和行为。
企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌，是企业职工观念意识和进取心理的外化。企业精神通常用一些既富于哲理，又简洁明快的语言予以表达，便于职工铭记在心，时刻用于激励自己；也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。企业精神和企业价值观是既有区别，又密切相关的两个概念，价值观是企业精神的前提，企业精神是价值观的集中体现，企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。
企业文化是企业在长期发展过程中形成的维持企业生存、发展的精神财富。一个没有文化的企业注定是一个没有希望的企业，企业文化对企业兴衰发挥越来越重要的作用，甚至是关键的作用。在企业文化建设过程中，必须切实把握企业文化的内涵，搞好企业文化的全面建设。首先，要突出精神文化建设，以精神文化凝聚人。企业精神作为一种团队精神，必须富有强烈的群众观点使之建立在浓厚的群众基础上，只有被员工群众所认同，才能起到激励作用。其次，把握好制度文化建设，以制度文化约束人、激励人。在充分考虑规范性、严肃性、强制性、约束力的基础上，把员工民主管理贯穿于制度建设和企业发展的全过程，把尊重人、理解人、关心人，最大限度地调动广大员工工作积极性作为企业制度文化建设的基本点和落脚点，使企业相关制度具备人性化和激励作用的特点，从而使广大员工都能自觉地执行这些制度规定，最终成为每个员工的自觉行为，实现自我加压、自我管理之目的。第三，要抓好知识文化建设和搞好活动文化建设。要大力倡导学习型企业的文化氛围，以知识文化提高人，提高企业综合素质，搞好员工在职培训和素质教育，提高职工技术业务水准，激发广大职工学文化、学知识、学技术的热情，增强企业发展后劲。以活动文化陶冶人，营造生动活泼的企业氛围，满足员工的精神生活需求，通过开展群众性健康有益的文化活动，营造健康、文明、向上的企业氛围，凝聚员工，融洽企业内部各种关系。第四，加强宣传灌输，增强全员认同感。一流的企业文化必须建立在一流的思想观念之上，在解决企业文化建设面临的一些问题时，首先要从解决广大员工尤其是企业经营管理人员的思想问题入手，通过广泛的宣传，普及企业文化知识，更新思想观念，提高认识水平。最后，要加强学习和交流，并通过不断创新，激活企业文化。企业内部要形成一种“流动”的企业文化，在企业内部每个科室、每个员工之间都要交流。一个企业就如同一个家庭，每个科室、每个员工都是这个家庭的一分子，一家人应该团结和睦地生活在一起，同舟共济为这个家庭去奋斗和工作。同时，创新是企业文化的精髓，是企业不断进步的推动力。一个企业创新的实质，基础是“思想创新”，有了创新意识和创新精神，才能引申出各方面的创新工作，才能在日新月异的企业发展和激烈的市场竞争中，通过带动其他各方面不断的创新和改革，以创新的思想，崭新的面貌，屹立于强者之林。所以企业文化建设必须与生产经营和日常的思想政治工作结合起来，坚持正面宣传教育为主的工作方针，以员工思想教育活动为载体，强化目标利益共同体的宣传教育，深化职业理想、职业道德、行为规范、职业纪律、职业技能的教育培训，引导员工自觉把个人理想与企业发展目标融为一体，激发职工强烈的主人翁责任感和工作热情，促进企业的全面发展。
（作者单位：张家口中地装备探矿工程机械有限公司） |
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