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当前，企业思想政治工作普遍存在弱化现象。表现为表面化的东西多，实质性的东西少，高喊口号的多，实际行动的少，以至于一提思想政治工作，群众就反感，有抵触情绪，不予配合，影响了思想政治工作的地位和作用的发挥。当前，我国正处于两个转轨时期，面临的形势非常复杂，任务非常艰巨。因此，加强思想政治工作，正确处理各种矛盾，凝聚起干部群众的力量，是我们做好一切工作的重要举措。
一、正确理解思想政治工作的内涵。群体的不同和所处地位与角色的不同，其思想政治工作的内涵就不完全相同。简而言之，政治就是大局，思想就是认识，思想政治工作就是把群众的认识统一到大局上来。党的政治工作的主要任务是宣传、落实、保证党的路线、方针、政策的贯彻实施；加强社会主义精神文明建设；培养、造就一批坚强的干部队伍和职工队伍，从政治、思想、组织上保证党的经济任务的胜利实现。企业是社会的一个小群体，企业的思想政治工作做好了，就有利于党的宏观目标的实现。从这个意义上，企业的思想政治工作，应当是从大处着眼，从小处入手，扎扎实实地做好每一件事情。
二、思想政治工作者要有过硬的政治素质和理论知识素养。过硬的政治素质是对思想政治工作者最根本的要求。简单地说，就是要有坚定的立场、优秀的道德品质、勤恳踏实的工作作风，以及强烈的事业心和勇于开拓的创新精神。思想政治工作者与职工群众之间最本质的关系是同志关系，在政治上是平等的，只有分工的不同，没有高低贵贱之分。政治工作者从走上这一岗位那天起，就应该明白，我们的权力是谁赋予的，应该怎样去行使。立场站好了，位置摆正了，处处起到模范带头作用了，群众自然信服你，尊重你，爱戴你，工作起来也就事半功倍。
作为一个思想政治工作者，是做人的工作，讲究的是以理服人，以情感人。一是要加强理论修养。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论既是精辟的哲学理论，又是我们建设有中国特色社会主义的指南。只有认真学习，才能转化成为我们的思想武器和工作方法。江总书记讲过：理论上的成熟是一个领导干部成熟的标志。这话同样适应企业的思想政治工作者，只有理论上提高了，思维上才能活跃，眼界才更开阔，才能高瞻远瞩，敏锐地把握事物发展的规律，做起事来厚积薄发。二是要加强多方面的知识修养。人是生产要素中最为活跃的因素，人的情绪的高低、士气的有无，其社会生产效率远不相同。要使一个团体永葆活力，不但要求思想政治工作者要方法多、趣味高，还要求对不同的时期、不同的人群要有不同的办法。因此，思想政治工作者要有万金油的本领，既要有较高的审美素养，又要有把握别人心理的能力。这方面的能力，不单是在学校里学的那些知识，走上工作岗位，也应该多抽出些时间研读；不单是在书本中学，更重要的是要结合自己工作的实践，多总结，多思考，才能使自己更快的具备这些方面的能力。
三、要多尊重、理解、关心职工，切实为他们多办好事，多办实事。尊重职工、理解职工、关心职工是企业思想政治工作必须坚持的一个基本原则。尊重职工，就是要尊重职工的合法权利，尊重职工的人格尊严和劳动成果，要把职工当成主人。每一个职工都是企业发展的动力源泉。当前的一项重要工作，就是要把尊重职工的重点放在开发职工的潜能、发挥职工的创造性上来，让职工参与企业的决策，使职工感到有地位，有作为；理解职工，就是要设身处地的为职工着想，理解职工的想法和看法。作为思想政治工作者，就要多和职工接触，善于换位思考，多沟通，多引导，把职工思想统一到有利于企业发展和职工成长上来；关心职工，就是要为职工多办好事，多办实事，多为职工排忧解难，创造一个舒适的工作环境。关心职工的内容涉及到职工的理想、事业、追求、家庭、健康等方面，这就要求思想政治工作者要深入群众，了解群众的困难和需求，只要是符合政策而又合情合理的，都要积极给予反映，帮助解决。
四、要加强组织学习，努力营造和谐的环境，搭建有利于职工发展的事业舞台。在改革进程中，矛盾比较突出，许多企业面临着职工下岗、企业改制的复杂局面。应对改革，看待改制，思想政治工作者要配合企业班子。一是搞好形势教育。教育引导职工树立企业改制是市场经济发展的必然选择，早改早受益，晚改更被动的思想，使职工对改革有一个正确的认识，增强职工对改革的承受能力。二是在改革改制中要依靠职工。企业在推出一系列重大决策及改制方案前，都要经过广大职工的认可，并经职代会通过方能实施。要消除职工心理上改革就是下岗、收入减少、没有依靠的不安全感。三是要加强对职工的各种技能培训，提高职工素质。职工的素质高了，市场竞争能力强了，应对改革的心理能力也就强了。四是要开拓创新，按经济规律办事。作为一个企业领导干部，仅有廉洁、正气是不能适应市场经济发展的形势的。在现有政策范围内，要勇于开拓，能把体制理顺的，就进行规范的改制，一时难以理顺的，先把企业内部机制搞活，企业活了，有了生机，职工就吃了定心丸，有了盼头，企业的思想政治的工作也就更容易上台阶。(文/赵纪凤) |
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