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44岁的吉姆·戴，在一次大减员中被解雇了，为了寻求一个管理职位，他八方奔走，但都告吹。后来，一家玻璃公司雇他当了一家分公司的副总经理。
帮助吉姆度过中年失业难关的那种方法对你也同样管用。无论主试者以什么方式提问，总跑不出如下八个关键问题的范围：
1、“你到底是谁”。当主试者要你“谈谈你的情况吧”，他（她）想要知道的就是这个问题。主试者已经注意到你是否按时赴试，穿戴是否得体。这个时候你的头几句话是很重要的，要力争让对方对你有个良好的印象。你可以先简要地谈谈你的文化程度和工作经历，然后谈谈为什么你适合这个职务。要使你的话让听者觉得你并非平庸之辈。
注意不要捏造事实。有位求职者为谋得人才资源公司副总经理的职位，有意将年龄说小了5岁，主试者在审查他的级别时，发现年龄不符，结果本来他是很有希望获取这个职位的，就因为把57岁说成了52岁而适得其反，因为不诚实而被取消了资格。
2、“你为何要辞去前任另谋新职？”主试者对欺骗是很警觉的。对主试者的问话你反应要迅速，回答要直率，不要避开主试者的目光，简单而坦诚地回答是行之有效的：“我和新任上司在对问题的看法上有分歧”，“他们为我安排的职务不适合我，所以我不喜欢。”
3、“你能为我们做什么事？”主试者要看看你对他的公司了解的程度。对公司或厂矿缺乏了解与妄自尊大、趾高气扬、口头表达能力低下等一样，是求职面谈时得不到主试者满意的主要原因。面谈之前没有准备，说明求职者缺乏训练，对事漠不关心。
4、“你有何特长？”能力强？热情高？有自信心？办事果断？老成持重？善于社交？有毅力？还是以前硕果累累？具有上述优点的人才都会受欢迎。你可以从以前的工作中挑出几个具体的例子来说明你有很强的办事能力，那些能适应瞬息万变的社会的职员最受上司的宠爱。
5、“你有什么弱点？”为了探查求职者是否坦率诚实、情绪是否稳定，主试者往往要求你“谈谈你有什么缺点。”
如果你说“我想不起有什么不足之处，”那就大错特错了，但也不要走到另一个极端，尽挑自己身上的毛病。你应该寻找那些能转化为优点的“缺点”，例如你可以这样说：“有时，人们因为缺乏耐心而误解了我的决定，因此我也学会了怎样把话给大家讲明白。”你要尽力让对方看出你会改正缺点。
6、“你喜欢哪样的上司？”不要说“喜欢一年才见一面的上司”那样的俏皮话，也不要讲上一位上司的坏话，主试者这样问的目的是看你是否爱顶撞上司。
一位求职成功的雇员所说的上司是很理想的：“我喜欢那些有进取精神，有胆有识的领导者，这样的上司可以给我发挥才能的机会。”
7、“你有什么重大成果？”上司大都对碌碌无为者不感兴趣。你可把过去几年中每年取得的最令你自豪的成绩逐一列出来，可能的话举出数字更具说明力。
8、“你希望要多少薪水？”初次交谈，不要去提报酬的事，在后来的交谈中主试者会主动提到的。如果非要你表态，那你不要提得太少，那会使对方对你的价值缺乏信心；但也不可胃口太大，那会吓跑主试者。最好是给出个较为恰当的范围。
最后，主试者会问：“你还有什么要说的吗？”这个时候你可以问问这项工作要做些什么，上司有什么要求和希望，此项工作的前任为何离去。你提出这些明智的问题会给主试者留下深刻的印象，同时还提醒他得使你也满意。
作为临别赠言，你可把你为何适合这个职位的理由概括起来讲几句。通过实践，你定能力挫群雄，赢得主试者的认可，谋得你所需要的职位。（白 雪荐） |
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